ЗАКОН УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ (проект)

ЗАКОН СТУПЕНЧАТЫХ ВЫБОРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (проект)

Для укрепления демократии и вертикали власти, формирования гражданского общества, его самоочищения и самосовершенствования во всех государственных* и частных предприятиях рекомендуется проводить на конкурсной основе ежегодные, ступенчатые выборы руководителей своими непосредственными подчиненными:

- рабочие и служащие выбирают бригадиров, бригадиры – мастеров, мастера – начальников цехов (отделов), начальники цехов – директоров и их заместителей, директора с председателем профсоюзов и собственниками – министров;

- отбор лучших из лучших руководителей ведется по деловым и нравственным критериям (порядочности, справедливости, честности, законопослушания и др.);

- каждый может выставить свою кандидатуру на любую должность с обязательным указанием вознаграждения за свою работу;

- выборщики каждой ступени, ознакомившись с претендентами, должны определить зарплату выбираемого руководителя;

- без согласия выборщиков и профсоюза не может быть уволен выбранный руководитель, не имея на то законных оснований;

- выборщики несут материальную и иную ответственность за неправомочные действия выбранных ими руководителей, трудовые коллективы определяют ее самостоятельно;

- отобранные выборщиками кандидатуры утверждаются общим собранием трудового коллектива, вместе с директором и собственником при обоюдном согласии сторон;

- президентская комиссия с государственных позиций отбирает кандидатуры министров;

- ознакомившись с биографиями и программами выдвиженцев на пост министра, директора, собственники и председатели профсоюзов через Интернет, др. средства связи выбирают министров, голосуя отдельно по отраслям и всем вместе;

- выбранные министры утверждаются Президентом;

- пункт о выборах руководителей включается в коллективный договор, там же уточняются условия выборов.

 

*) – список должностей оговаривается законодателем

 

 

ЗАКОН УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ (проект)

Для обеспечения максимально- возможных темпов экономического роста в сочетании с уровнем жизни общества и сбалансированной экономикой, борьбы с инфляцией, преодоления экономического кризиса и не допущения их в дальнейшем:

- дивиденды собственников предприятий не должны превышать средней процентной ставки по краткосрочным вкладам банков (не более 5%);

- оставшаяся нераспределенная (чистая) прибыль направляется на развитие производства или, с уменьшением спроса и при насыщении рынка товаром, на повышение заработной платы рабочим и служащим - премии за качество, инновации, тем самым, бороться с инфляцией, сохраняя и приумножая свой капитал, повышать уровень жизни общества;

- целесообразно для повышения ответственности и развития рынка ценных бумаг половину зарплат управленцам выдавать акциями, делая их совладельцами собственности, вырученные деньги направлять на развитие предприятий;

- государство в праве в конце года обменять неизрасходованную прибыль на акции государственных предприятий как действующих, так еще строящихся;

- размер дивидендов уточняется в коллективном договоре.