Билет 14.

Вопрос 1. Поведение лидера и стили руководства

Лидерство - тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболееэффективном для данной ситуации сочетания различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общественных целей. Лидер : формальный, неформальный. Теория лидерских качеств: психологические, физические, умственные.

5 основных форм власти:

1. Власть основанная на принуждении.

2. Власть основанная на вознаграждении.

3. Экспертная власть.

4. Эталонная власть.

5. Законная власть.

Стили руководства:

- авторитарный стиль (авторитарный лидер располагает достаточной властью, чтобы подчинённым навязать свою волю и сделать это без колебаний);

- эксплутационно-авторитарный стиль (недоверие руководителя к своим подчинённым, поэтому все проблемы решаются на высшем уровне, а вниз спускаются только распоряжения, мнение подчиненных руководителя не интерисует);

- благослонно-авторитарный стиль (снисходительное отношение к подчинённым, руководитель позволяет учитывать отдельные мнения сотрудников и под строгим контролем);

- -консультационно-демократический (доверие между руководителем и подчинённым, который советуется с ним, руководитель доверяет подчиненным, пользуется их советам);

- демократический (подчинённые решают большую часть проблем, они не ищут одобрения и помощи у руководителя, которому нужно поддержать атмосферу доверия).