КАТЕГОРИЯ: ИНВАЛИДЫ.

РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, НЕДЕЛИ.Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении. К работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА.Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

ОХРАНА ТРУДА.Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст.20 ФЗ от 24.11.1995 №181. Более того, ст.21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.

Согласно ст.5 42 КоАП РФ за неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб.

Право инвалида может быть ограничена, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.

Положения ст.224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с инвалидной программой реабилитации. Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям руда инвалидов», которые утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 №30, устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов.

 

ЗАЩИТА ПРАВ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ, СОКРАЩЕНИЕМ.По сокращению штата или численности организации:

-работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

-преимущественное право на оставление на работе.

При определении наличия такого права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника.

Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше, двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель хочет прекратить трудовые отношения до истечения двух месяцев (срок предупреждения) и если работник на это согласится (письменно), то работодатель должен будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечений срока предупреждения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются (п. 4.3. Санитарных правил):

-оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;

-работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;

-работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;

-рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;

-работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).