КАТЕГОРИЯ: НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ ДЕТИ

РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, НЕДЕЛИ.Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для работников младше 16 лет – не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 18 часов. Для несовершеннолетних также устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа; от 16 до 18 лет – не более 3,5 часа. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращение рабочего дня в течение недели).

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора. ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

ОХРАНА ТРУДА.Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. При приеме на работу испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

ЗАЩИТА ПРАВ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ, СОКРАЩЕНИЕМ.Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы, а при сдельной работе оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, до размера тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать доплаты.

Заработная плата должна выдаваться каждые пол месяца (т.е. 2 раза в месяц).

Если отработали норму рабочего времени и выполнили установленные нормы труда – заработная плата не может быть ниже МРОТа, установленного в РФ для организаций, финансируемых их федерального, краевого и муниципальных бюджетов, а у индивидуальных предпринимателей и в организациях частных форм собственности заработная плата должна быть не ниже размера прожиточного минимума.

КАТЕГОРИЯ: БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ/ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ/