Положення
Положення –це організаційний документ, який є правовим актом, що встановлює основні правила організаційної діяльності установ та їх структурних підрозділів. Положення складають переважно під час створення нових підприємств чи установ, навчальних закладів Затверджується розпорядчим документом установи (вищими органами влади) або керівником установи.
Реквізити:
1. Назва виду документа.
2. Герб.
3. Назва установи.
4. Дата.
5. Місце видання.
6. Заголовок.
7. Гриф затвердження.
8. Текст, у якому вказується:
- Мета створення установи;
- Основні завдання;
- Функціональні зв’язки з іншими установами;
- Основні та обігові кошти;
- Призначення службових приміщень;
- Виробничо-господарська діяльність підприємства;
- Завдання щодо якості виробництва продукції та інше.
Положеннями також визначається правовий статус тимчасово створених комісій, груп, бюро тощо.
Зразок формуляра
ЗАТВЕРДЖУЮ
Посада (підпис)
00.00.00
Розшифрування підпису
ПОЛОЖЕННЯ
Про структурний підрозділ
СТРУКТУРА ТЕКСТУ
1. Загальне положення.
2. Основні завдання.
3. Функції.
4. Права й обов’язки.
5. Керівництво.
6. Взаємини, зв’язок.
7. Майно і кошти.
8. Контроль, перевірка і ревізування діяльності.
9. Реорганізація і ліквідація.
Керівник структурного
підрозділу (підпис) Розшифрування підпису
Зразок
«Затверджую»
РЕКТОР НПУ імені
М.П. Драгоманова
________________________
________________________
«___»____________20___року
Печатка
ПОЛОЖЕННЯ
про олімпіаду з фізики на фізико-математичному
факультеті НПУ імені М.П.Драгоманова
1. Олімпіада з фізики проводиться з метою виявлення та відбору молоді, яка може успішно навчатись на фізичних спеціальностях фізико-математичного факультету.
2. Олімпіаду проводить Оргкомітет і Журі, персональний склад яких за поданням декана факультету затверджує ректор університету.
3. Завдання для олімпіади розробляє голова Журі. За складністю вони відповідають вимогам шкільної програми з фізики.
4. Для виконання завдань відводиться три астрономічні години.
5. Перед перевіркою роботи шифрує голова Оргкомітету або його заступник.
6. Роботи перевіряють члени Журі олімпіади. Після перевірки роботи зберігаються в приймальній комісії.
7. Оцінювання олімпіадних робіт здійснюється за 25-бальною шкалою.
8. Учасники олімпіади, які одержали 18-25 балів, визнаються переможцями.
9. Переможцям олімпіади видається довідка про результати, засвідчена підписами голів Оргкомітету і Журі олімпіади та відповідального секретаря приймальної комісії.
10. Переможці олімпіади, за умови. Що вони мають в документі про середню освіту оцінки лише «добре» і «відмінно», при вступі на навчання до університету зі спеціальності «фізика, астрономі та інформатика» проходять, відповідно до Правил прийому, співбесіду.
Декан фізико-математичного
факультету (підпис) (розшифрування підпису)
Положення обговорено і схвалено на засіданні приймальної комісії
«__» ____________ 20___ року / протокол №________/
Відповідальний секретар
приймальної комісії (підпис) (розшифрування підпису)
Статут
Статут – це організаційний документ, який є зведенням правил, що регулюють основи організації і діяльності установ певної галузі господарства.
Статути можуть бути індивідуальними або складеними для господарських організацій.
Статути господарських організацій мають свої правила й особливості складання. У них визначаються порядок вступу нових членів в організацію, закономірності створення й функціонування органів управління організації, порядок виборів до них, права та обов’язки членів організації, характер і розмір членських внесків тощо.
Індивідуальний статут складається на замовлення для одиничної громадської, господарської чи іншої організації. Статути, розроблені для однотипних установ, організацій (наприклад, середньоосвітніх навчальних закладів) є типовими. Індивідуальні статути створюються шляхом заповнення бажаним фактичним матеріалом типових бланків, зразків. Складання таких статутів необхідно доручати професійним юристам.
Реквізити:
1. Гриф затвердження.
2. Назва виду документа.
3. Заголовок.
4. Текст, що складаєтья з таких розділів:
· Загальні положення;
· Основна діяльність: у чому палягає її порядок;
· Планування й облік роботи;
· Призначення допоміжних служб;
· Взаємодія з іншими органами, що здійснюють подібну діяльність;
· Специфічні особливості діяльності;
· Відповідальність організації за виконання зобов’язань і порядок розгляду суперечок, пред’явлення претензій, позовів;
· Заохочення;
· Дисциплінарні стягнення.
Текст статуту розбивають на параграфи (статті, пункти), які групують у розділи (позначаються римськими цифрами).
Статути після їх затвердження підлягають обов’язковій реєстрації в органах виконавчої влади України.
Зразок формуляра статуту про заснування малого підприємства
ЗАРЕЄСТРОВАНО ЗАТВЕРДЖЕНО
ухвалою виконкому засновником (засновниками)
_____________________ Ради Директор
(назва районної ради)
(області міста) (назва підприємства,
Від «__» ___________ 20___ р.
№___________ організації-засновника)
Голова виконкому
___________________________ _____________________
(прізвище, ім’я, по батькові) (прізвище, ім’я, по батькові)
Печатка Печатка
СТАТУТ
______________________________________________________________
(повна назва малого підприємства)
1. Загальні положення.
2. Завдання і функції підприємства.
3. Майно підприємства.
4. Управління підприємством.
5. Організація і оплата праці.
6. Звіт, звітність і контроль.
7. Зовнішньоекономічна діяльність малого підприемства.
8. Реорганізація і припинення діяльносиі підприємства.
ПОГОДЖЕНО СТАТУТ ЗАРЕЄСТРОВАНо
Реєстраційний номер №_________________
Ухвалено на загальних збарах «__»______ 20___ р. трудового колективу
Протокол № __________ від __________________
ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ
Вправа 1. І. Продовжіть речення:
1. Наказ – це …
2. Накази щодо особового складу регламентують …
3. Кожний пункт наказу починається з …
4. Реквізити наказу такі: …
5. Наказ набуває чинності з моменту …
ІІ. Напишіть наказ про прийняття на роботу.
Вправа 2. Напишіть наказ щодо особового складу на аркуші паперу формату А4. Залишіть місце для кутового штампа.
Кутовий штамп. Наказ. Дата. Номер. м. Харків. Про переведення на іншу роботу. Перевести: Соловйову Людмилу Федорівну, старшого лаборанта інституту, на посаду завідувача кабінету іноземних мов з 00. 00. 00 з посадовим окладом 1080 грн. на місяць. Підстава: заява Соловйової Л. Ф. із візами. Директор інституту І.Т. Зотов. Візи: Відділ кадрів. Керівник структурного підрозділу. Плановий відділ. З наказом ознайомлена. Підпис.
Тести для самоперевірки:
1. Статут, інструкція, положення належать до:
а) організаційних документів;
б) обліково - фінансових документів;
в) розпорядчих документів.
2. Інструкція - це:
а) зведення правил, які регулюють основи організації і діяльності установ, товариств, громадян, організацій у певній сфері державного управління або господарської діяльності;
б) правовий акт, що видається органом центрального управління для встановлення правил, які регулюють організаційні, науково - технічні, технологічні і інші спеціальні сторони діяльності установ, урядових осіб, громадян;
в) документ, який видається керівником установи і стосується організаційних і кадрових питань.
3. Положення, які складають для окремих установ, організацій, підприємств, на базі типових і затверджують керівником цих установ:
а) особисті; б) особливі; в) індивідуальні.
4.Документи, що закріплюють функції, обов'язки та права органів на тривалий час:
а) довідково - інформаційні документи;
б) обліково - фінансові документи;
в) організаційні документи.
5. Положення - це:
а) правовий акт, що встановлює основні правила організаційної діяльності установ та їхніх структурних підрозділів;
б) зведення правил, які регулюють основи організацій і діяльності установ, товариств, громадян, організацій у певній сфері державного управління або господарської діяльності;
в) документ, який містить рішення щодо законів, указів, постанов і складається на підтвердження вчинків з діяльністю установ та окремих осіб.
6. Положення, які розробляють для систем установ, підприємств і затверджують вищим органом управління:
а) типові; б) індивідуальні; в) особливі.
7. Правовий акт, який встановлює основні правила організаційної діяльності установ та їх структурних підрозділів:
а) інструкція; б) статут; в) положення.
8. До організаційних документів належать:
а) розпорядження, наказ, ухвала;
б) положення, статут, інструкція;
в) резюме автобіографія, характеристика.
9. Організаційний документ - це:
а) документи, що закріплюють функції, обов'язки та права органів на тривалий час;
б) документи, за допомогою яких здійснюється розпорядча діяльність, оперативне керування;
в) документи, що діють тільки в певній організації.
10.Статути можуть бути:
а) великі і малі;
б) типові і індивідуальні;
в) особисті і організаційні.