Понятие, формы и системы оплаты труда. Тарифная система: сущность и назначение. Хомутова
Оплата труда – это доход, который работник получает за свой труд.
Существует 2 формы оплаты труда:
Повременная образует 2 системы:
1) Простая повременная. Суть этой системы в том, что оплата труда начисляется за фактически отработанное время по тарифным ставкам.
2) Повременно-премиальная.Ее суть в том, что за достижение высоких производственных показателей начисляется премия
Сдельная форма образует следующие системы:
1) Простая сдельная.Ее суть в том, что оплата труда начисляется за объем выполненных работ или произведенную продукцию по расценкам
2) Сдельно-премиальная. Ее суть в том, что за достижение высоких производственных показателей к основной оплате начисляется премия
3) Прогрессивно-премиальная. Ее суть в том, что за достижение плановых показателей оплата труда начисляется по твердой фиксированной расценке; за перевыполнение плановых показателей прогрессивно возрастает и расценка (например, план 10 ц/га - 6 руб./ц, 10,1 -11 ц/га – 7 руб. га)
4) Косвенная сдельная.Она применяется в с/х на уборочных работах. Суть в том, что оплата труда комбайнера принимается за 100%. Всех остальных - в % к его зарплате. Например, помощник комбайнера – 85%, водители – 80%, работники столовой – 25-30%.
5) Аккордно-премиальная. Она применяется в с/х на уборочных работах. Суть в том, что оплата труда начисляется за комплекс взаимосвязанных работ, а не за отдельно выполненную операцию