Понятие, формы и системы оплаты труда. Тарифная система: сущность и назначение. Хомутова

Оплата труда – это доход, который работник получает за свой труд.

Существует 2 формы оплаты труда:

Повременная образует 2 системы:

1) Простая повременная. Суть этой системы в том, что оплата труда начисляется за фактически отработанное время по тарифным ставкам.

2) Повременно-премиальная.Ее суть в том, что за достижение высоких производственных показателей начисляется премия

Сдельная форма образует следующие системы:

1) Простая сдельная.Ее суть в том, что оплата труда начисляется за объем выполненных работ или произведенную продукцию по расценкам

2) Сдельно-премиальная. Ее суть в том, что за достижение высоких производственных показателей к основной оплате начисляется премия

3) Прогрессивно-премиальная. Ее суть в том, что за достижение плановых показателей оплата труда начисляется по твердой фиксированной расценке; за перевыполнение плановых показателей прогрессивно возрастает и расценка (например, план 10 ц/га - 6 руб./ц, 10,1 -11 ц/га – 7 руб. га)

4) Косвенная сдельная.Она применяется в с/х на уборочных работах. Суть в том, что оплата труда комбайнера принимается за 100%. Всех остальных - в % к его зарплате. Например, помощник комбайнера – 85%, водители – 80%, работники столовой – 25-30%.

5) Аккордно-премиальная. Она применяется в с/х на уборочных работах. Суть в том, что оплата труда начисляется за комплекс взаимосвязанных работ, а не за отдельно выполненную операцию