ВОЗРАСТНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ

В предыдущих томах «Фундаментальной социологии» читатель познакомил­ся с главными элементами социальной структуры общества и социальной стра­тификацией. Напомним лишь о том, что базовыми элементами социальной структуры выступают социальные статусы и роли. Соотношение исходных по­нятий, как и договорились, будем изображать графически (рис. 12).

На графике, изображающем двухмерную плоскость, видно, что соци­альная структура общества охватывает две оси — ОУи ОХ социального пространства.

Рис. 12. Трехмерная система отображения социальной структуры общества

Социальная структура — совокупность статусов и ролей, функциональ­но связанных между собой. Статус — социальное положение индивида в обществе. Роль — модель поведения, соответствующая данному статусу, динамическая характеристика статуса. Содержание статуса раскрывается через совокупность прав и обязанностей. Социальный состав населения (ОХ) — это совокупность больших социальных групп (их иногда называют статистическими или социальными) по возрасту, полу, профессии, религии и др. Дети, молодежь, взрослые и старики располагаются здесь наряду с православными, католиками, милиционерами, шахтерами, мужчинами и женщинами.

Две оси социального пространства, вертикальная и горизонтальная, име­ют совершенно разную природу. Социальная стратификация — это иерар­хически организованное, ранжированное, следовательно, строго упорядо­ченное множество людей, разделенных на три разных класса: высший, сред­ний и низший. Напротив, горизонтальная ось, изображающая социальный состав населения, представляет то же самое население, разделенное на по­ловозрастные, профессиональные, религиозные, экономические, полити­ческие и другие группы, которые никак не упорядочены и не ранжированы. Их нельзя упорядочить на шкале по какому-то одному критерию. С класса­ми так поступить можно.

Если большие социальные группы расположить по вертикали и выстро­ить их по степени неравенства неодинакового дохода, власти, образования и престижа, то получится еще одно понятие, а именно социальная страти­фикация. Таким образом, стратификация состоит из тех же статусов, но сгруппированных по иным критериям и расположенных по «полочкам» (стратам) сверху вниз. Примером стратификации служит классовое рассло­ение общества. Но точно так же образцом социальной стратификации мо­жет выступать возрастное расслоение, если к разным возрастным группам

в обществе относятся неодинаково, кого-то уважают больше, кому-то пре­доставляют больше прав и привилегий, чем другим, у кого-то больше влас­ти, и соответственно доходов.

Раньше мы говорили о том, что на горизонтальной оси ОХ, которую об­разно можно назвать «осью социального равенства», все группы находятся в одинаковом положении, никто не может располагаться выше другой, в чем-либо превосходить и т.п. Такая оговорка нужна была для того, чтобы более выпукло и ярко оттенить различие двух осей — горизонтальной и вер­тикальной. Наглядным и понятным всем примером вертикальной оси, т.е.

стратификационного неравенства, вы­ступают социальные классы: высший, средний и низший. О детях, взрослых и стариках, равно как о мужчинах и женщинах, тогда говорилось как о группах равенства. Но сегодня мы дол­жны внести коррективы в сказанное ранее. На самом деле существуют такие явления, как возрастное и тендерное неравенства, которые позволяют нам заключить, что на их базе возникают два вида стратификации — возрастная и тендерная. Иногда оба названия объединяют и пишут о половозрастной стратификации. Она представляет собой проекцию половозрастной структуры населения на ось OY. Действи­тельно, когда шла речь о половозрастной структуре в двух предыдущих па­раграфах, то неявно подразумевалось, что она лишь упорядочивает те груп­пы, которые размещены на оси ОХ, где элементы социального состава на­селения (большие социальные группы) размещены в случайном порядке. Сравнение возрастных групп проводилось по количественному параметру — кого больше, а кого меньше по численности и как численность каждой груп­пы может в дальнейшем отразиться на обществе (яркий пример — постаре­ние населения). Но о неравенстве возрастных групп речь не шла.

Если детей, подростков, молодежь, взрослых и стариков можно располо­жить на шкале социального неравенства по указанным признакам, то мы имеем право заявить, что имеем дело с возрастной стратификацией. При этом ее необязательно представлять по образу и подобию классовой стра­тификации, где низший, средний и высший классы расположены строго по ранжиру. Часто бывает, что старики превосходят, скажем, подростков и де­тей в одном отношении — объеме власти и доходах, но уступают в других показателях, например, уважении со стороны большинства населения или объеме привилегий.

Таким образом, возрастную стратификацию нельзя мыслить как одноли­нейный порядок, некую шкалу или вертикальную линию. Ее вообще труд­но представлять графически. Тем не менее она существует и ощущается нами в повседневной жизни. Общее соотношение двух понятий — возрастная стратификация и возрастная структура (в смысле возрастного состава насе­лений) — можно отобразить на графике следующим образом (рис. 13).

Как только возрастные группы мы спроектировали на вертикальную ось OY, они моментально меняют свое название и превращаются в возрастные

страты. Так происходит со всеми социальными группами, если они подчи­няются закону социального неравенства.

Рис. 13. Возрастная структура и возрастная стратификация

Возрастную стратификацию создают пять факторов — возрастное разде­ление труда, возрастные страты, возрастные статусы, возрастные роли и возрастное неравенство (его крайняя форма — возрастная дискриминация и эйджизм). Главный элемент здесь — возрастная страта. Она представля­ет совокупность всех представителей одной возрастной категории населе­ния — дети, подростки, молодежь, зрелые и пожилые люди (возможна и более дробная спецификация страт), различающихся объемом предписан­ных прав, обязанностей, привилегий и рангом на шкале общественного ува­жения.

В ролевую структуру входит количество ролей, которые доступны и мо­гут заполняться в каждом возрасте, а основу статусной структуры, как среза возрастной стратификации, составляет количество статусов в обществе, которые явно или скрыто отведены под возрасты, могут заниматься исклю­чительно или преимущественно с достижением установленного возраста. К примеру, пост президента страны индивид не может занять ранее 35 лет. Возрастные ограничения для посетителей некоторых клубов и дискотек Гер­мании — 18 лет. Масса возрастных ограничений существует при употребле­нии медицинских препаратов.

В каждой профессии свои критерии возрастных границ. Считается, что добиться успеха в бизнесе можно только в том случае, если вы пришли туда до 35 лет. Несмотря на статьи Конституции РФ, ТК РФ, запрещающие ущем­ление прав граждан, большинство объявлений о трудоустройстве содержат возрастные ограничения. И это в какой-то мере оправданно с позиций биз­неса, но не этики и морали. Хотя и здесь верхняя планка уже поднялась до 40—45 лет, а по некоторым должностным позициям и до 50 лет. Все меньше объявлений с требованиями типа: «до 25—27 лет, с опытом работы от 3—

5 лет». Видимо, первоначально произошла переоценка молодости и опыт взял свое. Сотрудники милиции и других силовых ведомств, имеющие спе­циальные звания младшего и среднего начальствующего состава, могут со­стоять на службе до достижения ими 45-летнего возраста, а генерал-майо­ры и генерал-лейтенанты — 55 лет. Согласно п. 3 ст. 20 Федерального зако­на РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, заведующих кафед­рами, руководителей филиалов и институтов в государственных и муници­пальных вузах могут замещать лица не старше 65 лет. Закон требует, чтобы всех, кто занимал эти должности, по достижении 65 лет переводили на иные должности, соответствующие их квалификации.

И таких статусов, имеющих возрастные параметры, в обществе достаточ­но много, как много и таких статусов, на которые не накладывается ника­ких возрастных ограничений, например статус верующего, который инди­вид может занимать с момента крещения, или национальный статус, при­обретаемый с рождением. Та половина или меньшая часть статусов, которые в данном обществе и в данное время несут на себе след возрастной специ­фикации, мы вправе относить к статусной возрастной структуре.