Чем определяется особенность органического типа управления?

а) Целевая организация деятельности персонала.

б) Система учета лидерства при работе с персоналом.

в) Мотивация инициативы и социально-психологической ответственности.

г) Коллегиальность в решении принципиальных проблем.

д) Ориентация персонала на решение проблем.

61. Какой набор факторов определяет разделение деятельности в сис­
теме управления?

а) Состав функции, масштаб полномочий, личные качества, профессиональ­
ная подготовка, тип организации.

б) Опыт работы, организационные условия, комплекс проблем, ответствен­
ность, дифференциация функций.

в) Технология управления (технические средства), функции управления, тру­
доемкость функций, профессиональная подготовка, объем полномочий.

г) Специфика функций, трудоемкость функций, объем полномочий, масш­
таб полномочий, организационные условия.

д) Ресурс профессионализма, личные качества, дерево цели, характер про­
блемы, концепция управления.

62. Что является главным отличительным признаком внутренней и внеш­
ней среды организации?

а) Цели функционирования внутренней и внешней среды организации.

б) Управляемость процессов внутренней и внешней среды организации.

в) Способы воздействия на процессы внутренней и внешней среды орга­
низации.

г) Состав и характер проблем по различным сферам управления.

д) Роль человеческого фактора в управлении процессами внутренней и
внешней среды организации.

63. Какое из определений понятия «полномочия» Вы сочтете наиболее
корректным?

а) Вид деятельности менеджера в системе управления.

б) Степень профессионализма менеджера в управленческой деятельности.

в) Проявление лидерских качеств менеджера.

г) Право на принятие управленческих решений.

д) Ответственность менеджера за использование ресурсов организации.

Что представляет собой ответственность?

а) Ответственность — это обязательство по реализации закрепленных за
должностным лицом функций.

б) Ответственность — это мера порицания за не выполненную или плохо
выполненную работу;

в) Ответственность — это право определять наказание за нарушение дис­
циплины;


г) Ответственность — это должностное положение, организационный ста­
тус деятельности;

д) Ответственность — это организационные ограничения функциональной
деятельности должностного лица.