Должностная (вертикальная), квалификационная (горизонтальная) и центростремительная виды карьеры.

Должностная(вертикальная) – изменение должностного статуса работника, его соц. роли и авторитета (влияния). Профессионально-квалификационная (горизонтальная) – характеризуется профессиональной специализацией, накоплением профессионального опыта, достижением высоких результатов труда, признанием со стороны профессионального сообщества. Другим вариантом этой карьеры является расширение предметной области деятельности, овладение смежными специальностями и вторыми профессиями. Центростремительная карьера – повышение профессионально-квалификационного статуса работника в организации, которое проявляется в привлечении его к решению управленческих задач в качестве эксперта, консультанта, участника творческого коллектива, не связанного с их изменениями должностного статуса.

Механизмы карьерного процесса.

На карьеру влияют: внутренние факторы - мотивы, уровень притязаний, самооценка, состояние здоровья. Чем более зрелым является служащий как профессионал и как личность, тем более велика роль внутренних факторов в его карьере. внешние факторы - социальная сфера, тип организации, а также случай.

Результат тормозящего воздействия – замедленное развитие процесса, его остановки, изменение направления. По характеру воздействия выделяют факторы сдерживания и сопротивления. Сдерживающие факторы имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации (низкий уровень потребностей, слабость мотивов, недостаток знаний и опыта, болезни и т.д.). Силы сопротивления в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности. Они могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов индивида и организации, быть следствием остроты карьерной конкуренции, жесткости порядка продвижения, произвольных препятствий.

Энергетика карьеры – успех в карьере сулит энергичным людям, это дано от рождения. Темперамент, нервно-психические особенности.