Эволюционное развитие теории занятости

Оглавление

Введение………………………………………………………………….………….3

1. Общая характеристика безработицы и занятости………………………......5

1.1 Эволюционное развитие теории занятости……………………………….....5

1.2 Безработица и ее виды……………………………………………………….9

1.3 Причины безработицы………………………………………...…………….18

2. Государственное регулирование занятости и безработицы………......21

2.1 Показатели безработицы и факторы, определяющие ее динамику………21

2.2 Государственное регулирование безработицы на примере Ярославской области………………………..………………………………………………...…...27

Заключение………………………………………………………………………...33

Список используемых источников……………………………………..………35
Приложения………………………………………………………………………..38

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Кроме цикличности фактором, нарушающим макроэкономическое равновесие, является безработица. Угроза потери работы - серьезная проблема в жизни каждого взрослого человека.

Для большинства людей заработная плата – единственный источник доходов, а, кроме того, работа приносит моральное удовлетворение. Поскольку люди, желающие трудиться, но не имеющие такой возможности, не могут внести свой вклад в увеличение товаров и услуг, количество безработных в стране - очевидный показатель ее благополучия.

На основании вышеизложенного считаем тему курсовой работы «Рыночный механизм регулирования безработицы и занятости» актуальной.

Объектом изучения в курсовой работе являются отношения, осуществляющие рыночный механизм регулирования безработицы и занятости.

Предметом исследования выступает рыночный механизм регулирования безработицы и занятости.

При написании курсовой работы использовались следующие методы:монографический, абстрактно-логический, описательный, аналитический.

Целью курсовой работы является проведение комплексного анализа по изучению рыночного механизма регулирования безработицы и занятости.

Для рассмотрения курсовой работы, представляется необходимым поставить и рассмотреть следующие задачи:

- рассмотреть общую характеристику безработицы и занятости;

- охарактеризовать эволюционное развитие теории занятости;

- охарактеризовать безработицу и ее виды;

- сформулировать причины безработицы;

- раскрыть показатели безработицы и факторы, определяющие ее динамику;

- изучить государственное регулирование безработицы на примере Ярославской области

Теоретическая основа исследования. Среди трудов специалистов, посвященных рыночному механизму регулирования безработицы и занятости, следует выделить работы следующих выдающихся ученых: Е.Ф. Борисова, Т.Г. Бродской, В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Б.И. Герасимовой, Н.С. Косова, В.В. Дробышевой.

 

 

 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БЕЗРАБОТИЦЫ И ЗАНЯТОСТИ

Эволюционное развитие теории занятости

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследований. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли.

Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М. Фелдстайна, Р. Холла, Дж. Перри и др. За основу ее взяты положения классической теории А. Смита. Эти авторы рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам. Регулятором ее служит рыночный механизм. Цена труда (уровень заработной платы) воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними. Цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности. Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение[1].

Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижения заработной платы до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда. Неоклассическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда.

Кейнсианское направление (Дж. М. Кейнс, Р. Гордон) рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости - уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты- устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг[2].

На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только ее максимально возможный уровень при данном размере заработной платы.

Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами инвестиций и производства. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, ликвидировать который могут экспансионистские меры бюджетного и кредитно-денежного регулирования. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы.

В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между разными отраслями, т. е. структура совокупного спроса. Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости - это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий экономического развития. Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управление макроэкономическими процессами, а механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера (склонность к потреблению, склонность к сбережению, побуждение к инвестициям), а также на мультипликативной связи между главными экономическими показателями.

Представители монетаристской школы (М. Фридмен, Э. Фелпс, Ф. Кейген, Д. Мейзельман, К Бруннер, А. Мольцер и др.) обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм которой сам определяет рациональный уровень занятости[3].

При такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства в конечном счете приведет к раскручиванию инфляционной спирали.

Монетаристы полагают, что в любой момент времени имеется некий уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. Этот уровень получил название "естественная норма безработицы", которая отражает действительные структурные характеристики рынков труда и товаров, включая рыночные несовершенства, стохастические колебания спроса и предложения, стоимость информации о вакантных рабочих местах и имеющейся рабочей силе, издержки мобильности и др. Отклонения занятости от своего "естественного уровня" могут быть только краткосрочными. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции; если меньше, то к ускоряющейся дефляции. Политика по стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями уровня безработицы от ее естественной нормы, с колебаниями объемов производства и численности занятых. Для уравновешивания рынка труда монетаристы предлагают в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики.

Институционально-социологическая школа, представленная такими экономистами, как Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гзлбрейт, Л. Ульман, основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ. Для них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе и осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и других различий в структуре рабочей силы и соответствующих им уровней заработной платы.

Контрактная теория занятости (М. Бейли, Д. Гордон, К. Азариадис) представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических представлений с кейнсианскими.

С одной стороны, авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы и полагают, что приспособление на рынке труда происходит за счет изменений физических объемов производства и занятости, а не цен. С другой стороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах.

В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Между работниками и предпринимателями возникает соглашение - "имплицитный' контракт", который соблюдается ими не потому, что этого требует юридический договор, а потому, что это экономически обоюдовыгодно.

Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а в период подъема резко не повышает оплату труда квалифицированным работникам. Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной. Во время падения производства она не опускается, а во время подъема не слишком поднимается, возрастает плавно и равномерно. Уровень заработной платы изменяется в определенных прогнозируемых границах[4].

Концепция гибкого рынка (Р. Буае, Г. Стэндинг) получила распространение в конце 70-х гг. ХХ в., когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, паломничество). Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счет[5]:

- многообразия гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости;

- гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненармируемым рабочим днем;

- гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода;

- гибкости методов и форм социальной защиты работников, а также адаптации объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

Таким образом, в целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.