ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 5. Права трудового коллектива и профсоюзов в сфере труда

Общая характеристика нормативных актов, регулирующих деятельность трудового коллектива. Понятие трудового коллектива. Представительные органы трудового коллектива. Классификация прав трудового коллектива.

Право трудящихся на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. Гарантии прав профсоюзов.

Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников и членов советов трудовых коллективов.

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения

Характеристика нормативных актов, регулирующих занятость населения.

Понятие занятости и формы занятости по Закону «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 20 апреля 1996 г.

Понятие безработного, порядок признания граждан безработными. правовой статус безработного.

Понятие подходящей и неподходящей работы.

Понятие трудоустройства и его правовая организация. Трудоустройство отдельных категорий граждан. Квотирование и бронирование рабочих мест. Особенности трудоустройства молодежи.

Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность после перерыва.

Тема 7. Трудовой договор

Понятие, сторон, содержание трудового договора Оформление приема на работу. Документы, необходимые при поступлении на работу. Виды трудовых договоров. Договоры о временной и сезонной работе. Прием на работу с испытательным сроком. Совместительство.

Понятие и виды переводов на другую работу.

Аттестация педагогических кадров.

Основания прекращения рудового договора.

Расторжение договора по инициативе работника.

Расторжение договора по инициативе администрации: основание и порядок.

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Регулирование рабочего времени в школе.

Понятие и виды отдыха. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продолжительность.

Тема 9. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

Право на равную оплату за равный труд. Понятие оплаты труда и методы его правового регулирования.

Государственное регулирование оплаты труда.

Минимальная заработная плата. Локальное регулирование оплаты труда.

Система тарифов. Сдельная и повременная система оплаты труда.

Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы. Общая характеристика Единой тарифной сетки.

Охрана заработной платы. Сроки и порядок оплаты труда.

Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Понятие и виды компенсационных выплат.

Тема 10. Охрана труда

Конституция РФ об охране труда, о праве работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Понятие охраны труда по трудовому праву. Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Правила по охране труда, их виды, порядок утверждения.

Охрана труда женщин; запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах.

Тема 11. Дисциплина труда и материальная ответственность работников

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Трудовые обязанности работника, обязанности администрации. Уставы и положения, должностные инструкции, правила технической эксплуатации и другие нормативные акты.

Поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

Понятие дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

Понятие и виды материальной ответственности рабочих и служащих. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятиям и организациям по вине их работников.

Тема 12. Трудовые споры.

Понятие трудовых споров, их классификация. Органы по рассмотрению трудовых споров. КТС. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

Понятие коллективного трудового спора (конфликта), порядок их рассмотрения.

Забастовка как крайняя мера разрешения трудового конфликта, условия их проведения.

ОСНОВНАЯ УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Конституция РФ.
ТК РФ. М., 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. 8 изд. М., 2010 г.

Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов / Сост. К.Н. Гусов. М., 2010 г.
Трудовое право: Учебник / Под общей ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2010 г.
Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2011 г.

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
лекции	семинары	сам. работа
1.	Предмет, метод, система и функции трудового права
2.	Источники трудового права
3.	Субъекты трудового права
4.	Правоотношения в сфере трудового права
6.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
7.	Трудовой договор (контракт)
8.	Рабочее время и время отдыха
9.	Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты
10.	Охрана труда
11.	Дисциплина труда и материальная ответственность работников
12.	Трудовые споры
Итого =106

Методические рекомендации преподавателю

Актуальность курса.

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации общественных отношений. Трудовые отношения объективно занимают одно из важнейших мест среди всех общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.

Трудовое право оказывает активное влияние на экономические отношения, способствует их развитию. Оно содействует росту производительности труда, повышению экономической эффективности производства, улучшению качества работы, укреплению трудовой дисциплины.

Следует отметить, что трудовое законодательство является особой формой осуществления социальной политики государства. С этим связано его отличие от других отраслей права по предмету и методу правового регулирования. Именно трудовое законодательство направлено на достижение социальной справедливости и регулирование социально-трудовых отношений в обществе. Назначение трудового права состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества как самого труда, так и его результатов.

Цель курса – дать знания в области теории и практики трудового права, рассмотреть основные институты трудового права, дать анализ современного трудового законодательства, сформировать навыки применения норм трудового законодательства на практике.

Изучив данную учебную дисциплину, студенты должны знать:

- федеральное трудовое законодательство;

- предмет, систему, источники, понятия и категории, используемые в трудовом праве;

- основные принципы регулирования трудовых отношений;

- требования к составлению трудового договора, порядок принятия на работу, перевода и увольнения с работы, правовое регулирование рабочего времени и отдыха, порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Для достижения поставленной цели по каждой теме предусмотрено решение письменных задач, которые даны в методическом пособии по изучению курса «Трудовое права».

Курс дисциплины «Трудовое право» входит в перечень цикла «Дисциплин специализации» для студентов, обучающихся по специальности «Организация работы с молодежью».

Курс дает полное представление о дисциплине «Трудовое право», рассматривает существующее трудовое законодательство и практику его применения: базовую теорию, историю формирования института трудового права, приведены сопутствующие документы (договоры, должностные инструкции, образцы приказов и записей в трудовые книжки и т.д.), а также содержит контрольные вопросы.