II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

I. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способнос­тями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.

(В советском законодательстве предусматривалась уголовная ответственность за тунеядство. Участковые милиционеры интересовались местом работы граждан, принимали соответствующие меры воздействия к неработающим. Поэта Иосифа Бродского осудили на пять лет ссылки за тунеядство).

Место человека в трудовой сфере полностью зависит от него самого и об­условлено следующими факторами: уровнем образования, наличием опреде­ленных способностей, знанием профессии, степенью квалификационной подготовки.

Источники трудового права —

это результат правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представите­лей) в сфере применения труда работников.

Главным источником трудового права является Конституция РФ. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Среди федеральных законов важнейшее место занимает Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. Это основной кодифицированный источник трудового права.

Следующую ступень в иерархии данных источников занимают подзакон­ные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, распо­ряжения соответствующих министерств и ведомств, регулирующие общест­венные отношения в сфере применения труда.

К источникам трудового права также принадлежат локальные норматив­ные акты, например, правила внутреннего трудового распорядка той или иной организации, положения о премировании или о вознаграждении по итогам ее работы за год и т. п.

Локальные акты — это, как правило, результат совместного нормотвор­чества, осуществляемого непосредственно в организации между работника­ми и работодателем (их представителями), например профсоюзным органом данной организации и ее руководителем (директором, администрацией).

II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

В Трудовом кодексе РФ, исходя из общепризнанных норм между народного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых от­ношений:

—свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно вы­бирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гиги­ены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставле­ние ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачи­ваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в пол­ном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ни­же установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискри­минации на продвижение по работе с учетом производительности труда, ква­лификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать про­фессиональные союзы и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отно­шений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работ­ников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном на­стоящим Кодексом и иными федеральными законами;

— обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключен­ного договора, включая право работодателя требовать от работников испол­нения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ра­ботодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуще­ствлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

— обеспечение права на обязательное социальное страхование работ­ников.

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с ра­ботодателем.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату тру­довой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распо­рядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных тру­довым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором.

Трудовое право — отрасль права, регулирующая отношения между ра­ботником и работодателем.

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.

Основные права и обязанности работника и работодателя могут быть конкре­тизированы, но при этом не должны противоречить основным положениям Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, определенном законодательством;

— предоставление работы по трудовому договору;

— рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

— отдых и нормальную продолжительность рабочего времени;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов;

— участие в управлении организацией;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных дого­воров и соглашений через своих представителей;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, вклю­чая право на забастовку;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблю­дения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ­ственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и за­щиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым дого­вором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техничес­кой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ­ную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным до­говором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудо­выми договорами;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный до­говор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную ин­формацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглаше­ния и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения зако­нов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных орга­нов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушени­ях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль­ными законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в по­рядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодек­сом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше­ниями и трудовыми договорами.

V. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ра­ботнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Какие условия являются обязательными при заключении трудового договора?

В трудовом договоре указываются:

— фамилия, имя, отчество работника;

— наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

— конкретное место работы;

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности, профессии, квалифи­кации;

— права и обязанности работника;

— права и обязанности работодателя;

— характеристики условий труда;

— режим труда и отдыха;

— условия оплаты труда;

— виды и условия социального страхования.

!!! Перечисленные условия являются существенными, каждый трудовой до­говор должен их содержать.

В договоре могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об усло­виях обучения профессии за счет предприятия и т. п.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обя­занностей со дня, определенного данным договором.

На какой срок заключается трудовой договор?

Трудовой договор мо­жет заключаться:

— на неопределенный срок (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия);

— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой до­говор).

В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не­определенный срок с учетом характера предстоящей работы, заключается срочный трудовой договор:

— по замене временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;

— на время выполнения временных или сезонных работ;

— для проведения срочных работ по предотвращению чрезвычайных си­туаций, а также для устранения их последствий;

— с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;

— с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

— в ряде других случаев, оговоренных законодательством.

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Заключение тру­дового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случае получения основного общего образования трудовой договор мо­гут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и по­печительства трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Каковы особенности трудового договора с испытательным сроком?

В трудовой договор могут быть внесены условия об испытательном сроке для работника, при этом на него распространяются права и гарантии, предусмот­ренные трудовым законодательством. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

— для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответ­ствующей должности;

— для беременных женщин;

— для лиц, не достигших возраста 18 лет;

— для молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

— для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо­тодателя по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей — шести месяцев.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Какие документы необходимо представить для заключения трудового договора?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на рабо­ту, предъявляет работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на военную службу.

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки, работодатель вправе потребовать документ об образова­нии, о квалификации или наличии специальных знаний.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтвержда­ющих здоровье гражданина при приеме на работу в сфере пищевой промыш­ленности).

Резюме — документ, характеризующий соискателя определенной должности и призванный отразить профессиональную подготовку, умения, навыки, опыт работы, а также личные качества соискателя. Резюме составля­ется таким образом, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. Следовательно, должно демонстрировать ваши достоинства.

Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страхо­вое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным доку­ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им ра­боте, переводах на другую постоянную работу и о его увольнении, а также ос­нования прекращения трудового договора и сведения о награждениях за ус­пехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием стало уволь­нение. (Впервые трудовые книжки были введены в империи Наполеона I как доку­мент благонадежности рабочего). Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации больше 5 дней.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

На каких основаниях происходит прекращение действия трудового договора?

Основаниями прекращения трудового договора являются:

— соглашение сторон;

— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не пот­ребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника;

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому рабо­тодателю или переход на выборную работу;

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собствен­ника имущества организации либо ее реорганизацией;

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением сущест­венных условий трудового договора;

— отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя в другую местность;

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

— нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолже­ния работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Как расторгается трудовой договор?

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до уволь­нения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной ра­боты, расторгается по ее завершении, а договор, заключенный на время ис­полнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его вы­ходом на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Работник имеет право сам расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению меж­ду работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истече­ния этого срока.

До истечения двухнедельного срока работник вправе в любое время ото­звать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой человек. По истечении это­го срока работник имеет право прекратить работу.

Предупреждение работодателя за две недели не требуется в случаях, ког­да прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продол­жения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пен­сию и др.), а также если установлены нарушения работодателем законода­тельства о труде.

В последний день работы по письменному заявлению работника работо­датель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.