Экономические методы.

Тема 9. Методы управления персоналом

 

Вопросы: Экономические методы. Стимулирующие выплаты. Гарантии и компенсации. Административно-правовые методы. Социально-психологические методы

 

Экономические методы.

Функции управления кадрами реализуются посредством определенных методов, т.е. способов их осуществления.

· Методы управления – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.

Различают: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействий на персонал.

Экономические методы управления являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов и обеспечивают возможность в зависимости от ситуации как «одарять» и как «карать».

Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов производства и по способам воздействия известны как «метод пряника».

К ним относятся:

ü Технико-экономический анализ и обследование; ü Планирование; ü Материальное стимулирование ü Кредитование ü Ценообразования;

ü Налогообложение; ü Страхование; ü Участие в прибылях и капитале; ü Установление материальных санкций и дотаций.

Эффективность экономических методов управления определяется:

-формой собственности и ведения хозяйственной деятельности;

-принципами хозяйственного расчёта;

-системой материального вознаграждения;

-рынком рабочей силы;

-рыночным ценообразованием;

-налоговой системой;

-структурой кредитования и др.

Хозяйственный расчёт является методом, стимулирующим персонал в целом на: соизмерение затрат на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объём продаж, выручка), полное возмещение расходов на производство за счёт полученных доходов, экономное расходование ресурсов и материальную заинтересованность сотрудников в результатах труда.

Основными инструментами хозяйственного расчёта являются: самостоятельность подразделения, самоокупаемость, самофинансирование, экономические нормативы, фонды экономического стимулирования (оплаты труда).

Материальное стимулирование осуществляется путём установления уровня материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработная плата является частью валового внутреннего продукта, которая отображается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложений на товарную продукцию.

Структура оплаты труда:

Оплата труда работника = Выплачивается за счёт себестоимости: (основная заработная плата + дополнительная заработная плата + вознаграждения за конечный результат) + Выплачивается за счёт прибыли: (премии за основные результаты труда + материальная помощь.