Вопрос 8.2 Декларация прав сотрудников.

Каждому человеку гарантированы следующие права.

Личные и гражданские права сотрудника на:

-жизнь, достойную человека, и увеличение её продолжительности;

-личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;

-защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь и т.д.

Культурные права:

-участие в культурной жизни и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;

-свободу преподавания, научную и творческую деятельность;

-собственность и её защиту и т.д.

Социальные права:

-уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния человека и его семьи;

-потребительский выбор, полноценное питание, доступность и разнообразие товаров;

-социальные услуги и бытовое обслуживание и т.д.

Права на свободный выбор профессии, вида занятости и места работы:

-профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку;

-профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;

-продвижение по работе с учётом стажа и квалификации;

-свободу от принудительного и обязательного труда.

Права на охрану труда:

-безопасные, гигиенические и технологически оборудованные рабочие места;

-профилактику защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

-информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой.

Права на справедливое вознаграждение:

-участие в определении условий оплаты своего труда;

-оплату труда, обеспечивающую достойное существование для себя и своей семьи;

-повышенную оплату, увеличение компенсационных отгулов за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

-первоочередное удовлетворение требований по выплате заработной платы и т.д.

Права на ограничение рабочего времени:

-нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 ч. в неделю и 8 ч. в день;

-освобождение от работы или сокращение её продолжительности в ночное время;

-неполное рабочее время для ухода за детьми, больными членами семьи, при инвалидности и т.д.

Права на отпуск:

-предоставление различных видов оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за особые условия труда, творческого, по беременности родам, по уходу за малолетними детьми;

-использование основного отпуска по частям;

-получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительные отпуска.

Права на защиту своих интересов, прав и свобод:

-предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении;

-восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;

-обращение в суд за разрешением трудовых споров.

Права на образование:

-образование должно быть бесплатным, по крайней мере начальное и общее среднее; среднее образование должно быть обязательным;

-образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и воспитание уважения к правам и свободам и т.д.

Поощряется и запрещается: в организации всемерно поощряется инициатива на рост доходов организации от всех видов деятельности; повышении качества продукции, работ и услуг, совмещении профессий, овладение смежными профессиями и должностями; рост уровня квалификации сотрудников путём обучения в вузах, училищах, колледжах, школах бизнеса.

В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе: все виды хозяйственных и трудовых договоров; размеры фонда развития производства; содержание методов и технологий производства; содержание всех документов для служебного пользования и т.д.

В организации запрещается также: употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянении; применение к рабочим и служащим методов физического и грубого психологического воздействия; вступление в интимные отношения сотрудников организации; курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведённого места.