Тема 8.2. Структура заработной платы

Тарифная часть, доплаты, компенсации, надбавки, премии.

Факторы, определяющие уровень заработной платы. Формы заработной платы: сдельная и повременная. Системы сдельной заработной платы: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Системы повременной заработной платы: простая и повременно-премиальная. Системы оплаты труда специалистов и служащих. Особенности оплаты труда в высшей школе. Принципы и системы оплаты труда преподавателей и научных сотрудников вузов за эффективную работу.

 

Тема 8.3. Расчет фондов заработной платы

Состав фондов заработной платы предприятия: нормативный фонд, фонд авторских вознаграждений, фонд поощрения.

Структура нормативных фондов оплаты труда: тарифные ставки, оклады, сдельные расценки, доплаты за условия труда, надбавки за профмастерство.

Структура фонда авторских вознаграждений: надбавки и премии по ставкам авторского гонорара в зависимости от реальной эффективности соответствующих проектов.

Расчет фондов поощрения. Формирование фонда поощрения предприятия по остаточному принципу исходя из величины полученного дохода. Способы распределения фонда поощрения между структурными подразделениями предприятия. Оценка результатов деятельности подразделений предприятия.

 

 

РАЗДЕЛ 9. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Тема 9.1. Общая характеристика социально-трудовых

Отношений

Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Принципы и опыт организации социального партнерства. Справедливость. Профессиональная этика. Проблемы девиантного поведения на предприятиях.

 

Тема 9.2. Теоретические основы и предпосылки социального

Партнерства

Сущность понятия социальное партнерство. Принципы и опыт организации социального партнерства. Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях России.

РАЗДЕЛ 10. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

 

Тема 10.1. Структура систем управления человеческими