Билет № 28

1.Мейірбикелік істе уәждемелеу.

2.Оқыту үрдісін ұйымдастырудың дәстүрлі және дәстүрлі емес формалары.

3.Ситуациялық тапсырма

Емдік- профилактикалық мекеменің өзіндік шаруашылығына енгізілген, бірақ нақты анықталынбаған орташа және кіші медициналық персоналдық штат анықталынбауы, азғантай еңбекақыға қарамастан персонал жұмысының жұмысбастылығына әсерін тигізеді. Бірақта, соңғы уақытта кейбір ЕПМ еңбектенуші топтар бірлесіп, басқарушылыққа қатыспақшы. Мұндай топтар, тәжірбиесі мол персоналдардың қолдану мақсатының ізіне түспекші. Әдетте мұндай топтарға 10-нана 15 қызмкеткерлерге дейін болады. Олар аптасына бір рет жиналып, еңбек өнімділігін көтеру туралы кеңеседі. «Кеңестік комитеттің» көмегі бойынша, орташа дәрежеден тұратын басқарушылар, бұлар қажет деп шешкен өзгертулерді кіргізеді.

Келесілерге түсініктеме беріңіз: қызметкерлер тобы, басқарушыға қатысушылар. Ұйымның нақты және нақты емес сипатын анықтаңыз.

4.Топ семинар сабағына дайын емес? Сіздің тактикаңыз

 

 

«Денсаулық сақтау мен фармациядағы

менеджмент және маркетинг» кафедрасының

меңгерушісі, э.ғ.к., Маукенова А.А.

 

 

«Коммуникативті дағдылар,психотерапия негіздері,

жалпы және медициналық психология» кафедрасының

меңгерушісі, м.ғ.д., профессор Асимов М.А.

 

«Келісілді» «Бекітемін»

Шетел студенттерінің деканы ОТЖ проректоры

м.ғ.к. Иванченко м.ғ.к., проф.Тулебаев К.А. ___________________ _____________________

«___» ___________ 2015 ж. «___» _________ 2015 ж.

 

«Мейірбике ісіндегі әкімшілік үрдіс және менеджмент» және

«Педагогикалық білім негіздері» пәндерінен

4 курс, 5В110100 –«Мейірбике ісі» мамандығы бойынша

2014-2015 оқу жылына Мемлекеттік емтихан билетінің сұрақтары