Организационная природа системы. Типы систем.

Понятие «организация» является наиболее часто употребляемым в различных контекстах. Традиционно под организацией понимают некую модель упорядоченной деятельности людей, направленной на достижение определенной цели. Однако если рассматривать организацию в контексте создания и функционирования социальной системы, то организация занимает особое место, поскольку она вовлечена в процесс производства. Этот процесс характеризуется преобразованием ресурсов организации в планируемый результат.Таким образом, организация имеет функционально-целевую природу как один из видов систем. В этой связи обратимся к понятию «система» и рассмотрим ее организационную природу.

Под «системой» мы понимаем целое, которое невозможно разделить на независимые друг от друга части.

Система может состоять из двух или более элементов, взаимосвязь которых отвечает следующим условиям.

Во-первых, функционирование каждого элемента известным образом воздействует на функционирование всей системы в целом. В качестве примера можно привести работу двигателя внутреннего сгорания, где работа каждого из агрегатов – поршневой группы, карбюратора, бензонасоса, системы газораспределения – обеспечивают функционирование всего двигателя.

Во-вторых, функционирование элементов и их воздействия на систему в целом взаимозависимы. Другими словами, данное условие означает, что стабильность или нестабильность функционирования отдельно взятого элемента системы влияет на стабильность или вызывает нестабильность работы взаимосвязанного с ним элемента и оказывает влияние на работу всей системы в целом.

В-третьих, элементы системы соединены таким образом, что образование ими других независимых подсистем невозможно.

Отсюда вытекают два важных свойства системы:

Каждая часть системы обладает свойствами, которые она теряет в случае отделения от системы.