ТРУДОВОЕ ПРАВО

Дисциплина: Трудовое право

Целью контрольной работы является усвоение изученного материала темы и выработка умения решать конфликтные ситуации на практике. Задание по выполнению контрольной работы состоит из трех частей, первая основана на анализе теоретических материалов и нормативных актов, вторая из решения задачи, тестового задания.

По первому вопросу требуется именно анализ, а не копирование нормативного акта. Задача должна быть оформлена в виде мотивированного решения. Если в процессе рецензирования обнаружится, то требование не соблюдено, то работа положительной оценки не получит.

В общем порядке варианты контрольной работы распределяются между студентами учебной группы следующим образом:

Вариант I	-	выполняют студенты, чья фамилия начинается с букв	«А,Д,И,Н,С,Х,Щ»
Вариант II	-	выполняют студенты, чья фамилия начинается с букв	«Б,Е,К,О,Т,Ц,Э»
Вариант III	-	выполняют студенты, чья фамилия начинается с букв	«В,Ж,Л,П,У,Ч,Ю»
Вариант IV	-	выполняют студенты, чья фамилия начинается с букв	«Г,З,М,Р,Ф, Ш,Я»

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вариант № 1 «А,Д,И,Н,С,Х,Щ»

1 Вопрос: Дать понятие соотношения трудового права со смежными отраслями права. Указать нормы, регулирующие трудовые отношения, в источниках различных отраслей права.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 Вопрос: Решить задачу.

С маляром Фроловым завод заключил трудовое соглашение по окраске заводского участка с оплатой по окончании работ. Через 2,5 месяца по окончании работы Фролов потребовал, кроме оговоренной оплаты, оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование?

В каких отношениях с заводом находится Фролов?

3 вопрос: Ответить на вопросы теста

1 Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

в) социальные отношения;

2 Признак характерный для Императивного метода правового регулирования:

а) юридическое равенство сторон;

б) свобода в отношении реализации собственных целей и задач гражданина;

в) отношения власти и подчинения.

3 Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) договор купли-продажи.

4 Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

в) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

5 Работодатель может быть:

а) физическим лицом;

б) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

6 Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и работодатели;

б) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

в) работники и работодатели в лице их представителей, органы соответствующего уровня власти.

7 Документ оформления процесса урегулирования разногласий при заключении коллективного договора:

а) протоколом разногласий;

б) актом;

в) приказом или распоряжением работодателя.

8 Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

а) отпуска по беременности и родам;

б) в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы;

в) в период нетрудоспособности безработного.

9 Возраст гражданина признанного безработным:

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 16 лет

10 Максимальный размер пособия по безработице:

а) 100% прежнего среднего заработка

б) 75% прежнего среднего заработка

в) 50 % прежнего среднего заработка

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вариант № 2 «Б,Е,К,О,Т,Ц,Э»

1 Вопрос: Дать понятие особенности трудоустройства отдельных категорий граждан. Указать нормы регулирующие данные отношения.

2 Вопрос: Решить задачу.

Гражданин Лыков, имеющий на иждивении ребенка двух лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рожденья и он не может оставить его одного. В результате этого он был уволен.

Гражданин Лыков подал в суд на работодателя.

Какое решение должен вынести суд?

3 вопрос: Ответить на вопросы теста

1 Трудовой договор – это…

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями;

в) это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым он обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату…

2 Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

3 Документы необходимые при заключении трудового договора:

а) паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, документ воинского учета;

б) партийный билет, документ воинского учета, документ об образовании, трудовая книжка, пенсионное удостоверение;

в) паспорт, домовая книга, свидетельство о рождении, трудовая книжка, документ об образовании.

4 Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

5 Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:

а) двух часов;

б) трех часов;

в) четырех часов.

6 В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

7 Ночным считается время:

а) с 22 часов до 8 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

8 Время, в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это…

а) рабочее время;

б) время отдыха;

в) время обучения.

9 Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

10 Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;

б) не менее шести месяцев непрерывной работы;

в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.