Важное значение имеет изучение обеспеченности предприятия работающими по отдельным профессиям, должностям, квалификационному составу.

Уровень квалификации рабочих определяется тарифным разрядом. Для выявления соответствия квалификации рабочих степени сложности выполняемых ими работ сопоставляют фактический и необходимый средний разряд:

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Анализ использования рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по кол-ву отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории рабочих, по каждому произв.подразделению и в целом по предприятию.

Фонд времени зависит от численности рабочих, кол-ва дней, отработанных одним рабочим за год и средней продол-ти рабочего дня:

Фрв = Чр* Д * Пр

Рациональное использование рабочего времени является крупным резервом роста производительности труда. Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем по плану, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени.