Культурный шок на новом рабочем месте: Адаптация к культурной политике новой компании. (Workplace Culture Shock: Adjusting to a New Company Culture).

У каждой компании существует своя культурная политика. В большинстве компаний существует также руководство для персонала (an employee manual), где подробно изложена основная концепция культурной политики. Однако что же делать, если такого руководства не существует совсем, или если оно схематично и не полно?

Ниже следует несколько советов, которые помогут вам быстрее адаптироваться на новом месте:

· Попридержите свою критику (Reserve judgement).

Когда все отличается от того, к чему вы привыкли, легко придти к выводу о том, что придя и глядя со стороны вы сразу поймете как же все устроено (why thinks are done) обманчиво. Даже если вас наняли менеджером по реорганизации работы компании, не бросайтесь меня все в первые же недели. Присмотритесь к тому, как же все действительно устроено (Watch and observe how things are done), делайте заметки (take notes), старайтесь понять (keep track). Определите в чьих руках сосредоточена власть (Figure out who has the power). Начните понимать негласные правила (Begin to understand the unspoken rules). Потратьте некоторое время на то, чтобы понять причины тех или иных действий, и вы быстрее поймете, как же все работает (или что необходимо менять в работе, если это входит в ваши обязанности). Это не означает, что вы в будущем не имеете права постараться что-то изменить, это означает, что прежде чем менять, необходимо понять.

· Не бойтесь задавать вопросы (Don’t be afraid to ask questions).

Никто не любит выглядеть некомпетентным, но на новой работе столько всего необходимо понимать, столько нюансов чувствовать, что волей неволей приходится задавать вопросы. Не бойтесь задавать вопросы, вы ведь в компании новый сотрудник и не обязаны сразу понимать, как что здесь работает (you’re not suppose to know how things work). Зато задавая вопросы, вы покажите насколько вы заинтересованы в том, чтобы как можно лучше выполнять свои обязанности и хотите стать частью коллектива. Это не означает, что ваши коллеги должны все вам разжевать (пункт первый никто не отменял), однако помочь могут - им ведь тоже выгодно, чтобы вы как можно быстрее стали рабочим звеном, на которое можно положиться.

 

· Будьте готовы к тому, что ошибки неизбежны. (Be prepared to make mistakes).

Непременной частью изучения новой для себя корпоративной культурной политики является совершение множества ошибок. Лучше научиться делать из ошибок верные выводы, чем стараться обойти их все. (It’s more important to handle your mistakes well than to try to avoid them altogether). Это экономит нервы и помогает развивать навыки работы в стрессовой ситуации. Да, все смущаются, делая ошибки, но не надо сразу оправдываться. Фраза "Мне никто этого не говорил" (“Nobody told me!”) покажет, что вы сами не заинтересованы в понимание структуры работы компании, когда как фраза "В следующий раз, я постараюсь быть более подготовленным"(“Well, next time I’ll come more prepared!”) покажет, что вы спокойно можете выйти из неловкой ситуации.

 

Начинать в новой компании всегда сложно. Мы привыкаем жить своей размеренной жизнью и часто дни наши проходят на автопилоте. Однако, когда вы попадаете в новый коллектив, вам приходится приспосабливаться и никакой автопилот вам не поможет. Вы встречаете новые лица, запоминаете новые имена и фамилии, учите множество новых правил и получаете новые рабочие навыки. Даже если ваши обязанности на прошлой работе были схожими, все равно вам придется привыкать к новым порядкам. То, что иногда вы будете делать ошибки, не скажет о вас как о некомпетентном работнике. Все мы иногда совершаем ошибки. Помните, что из любой ситуации вам поможет выйти профессионализм и чувство юмора.