Выберете две цитаты, которые кажутся вам неприемлемыми. Почему вы выбрали их? (Choose two quotes, which are inadmissible for you. Why did you choose them?)

History shows that where ethics and economics come in conflict, victory is always with economics. Vested interests have never been known to have willingly divested themselves unless there was sufficient force to compel them.

B.R. Ambedkar.

· The advantages of having decisions made by groups are often lost because of powerful psychological pressures that arise when the members work closely together, share the same set of values and, above all, face a crisis situation that puts everyone under intense stress

Irving L. Janis.

· It is easy to dodge our responsibilities, but we cannot dodge the consequences of dodging our responsibilities

Josiah Charles Stamp.

· The scientists are virtually screaming from the rooftops now. The debate is over! There's no longer any debate in the scientific community about this. But the political systems around the world have held this at arm's length because it's an inconvenient truth, because they don't want to accept that it's a moral imperative.

Al Gore.

· I became a vegan and at the same time I realized, gosh, Whole Foods has got to create a higher standard here. I think it will ultimately be a good business decision because I think our customers expect us, want us to pave this path.

John Mackey.

· The fact of the matter is that today, stuff-selling mega-corporations have a huge influence on our daily lives. And because of the competitive nature of our global economy, these corporations are generally only concerned with one thing.. the bottom line. That is, maximizing profit, regardless of the social or environmental costs.

David Suzuki

На ваш взгляд, какие три шага необходимо предпринять, чтобы влиться в новый коллектив? (In your opinion, which three steps would help you to be a part of the staff of the new Company)?

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Focus on theory.

Культурный шок (Culture Shock) -эмоциональный или физический дискомфорт, дезориентация индивида, вызванная попаданием в иную культурную среду, столкновением с другой культурой, незнакомым местом. Привыкание к новому окружению может быть волнующим, стрессовым, может обмануть ожидания, быть забавным или просто сбить с толку. Термин был впервые употреблён американским антропологом Калерво Обергом в 1954 году.

Иногда понятие «культурный шок» используют для обозначения общей ситуации, когда человек вынужден приспосабливаться к новому порядку, при котором не работают ранее усвоенные культурные ценности и модели поведения.

В отношении корпоративных взаимоотношений, данное состояние может быть связано со множеством причин, но первая из них всегда - различие взглядов на корпоративную этику. Бизнес этика (также корпоративная этика) Business ethics (corporate ethics) - форма прикладной этики и профессиональной этики, которая рассматривает этические принципы и моральные или этические проблемы, возникающие в бизнес-среде. Она охватывает все аспекты делового поведения и отношение к поведению отдельных людей или целых организаций.