Психологический комментарий.

Данное упражнение призвано помочь участникам осознать то общее, что есть у людей, какими бы разными они ни ка­зались вначале. Пройдя через поиски и осоз­нание общего с одним человеком, участник лучше понимает, что при желании и опреде­ленном усилии всегда можно найти то, что объединяет тебя с другим, каким бы чужим он ни был для тебя в самом начале встречи или знакомства. Это одновременно и хороший практикум формирования внутренней уста­новки на поиск общего с человеком, который в данную минуту находится перед тобой. Та­кая установка помогает в общении, позволяет найти общий язык в самых критических и безвыходных ситуациях.

4. «Вежливость»

Истинная вежливость заключается в благожелательном отношении к людям. Ж.-Ж. Руссо, мыслитель

«Какие правила общения (поведения) при­няты в той среде, где вы чаще всего бываете? Как вы обычно приветствуете друг друга, как

благодарите, какими словами или жестами выражаете свою признательность? А как вы выражаете свое недовольство или несогласие? А чувство гнева или раздражения? Хотелось бы все это услышать и, по возможности, все это увидеть. Только, естественно, оставаясь в рамках приличия.

Почему именно так чаще всего общается молодежная аудитория, почему в компании подростков не принято говорить «спасибо» и «пожалуйста», «благодарю тебя» или «я прошу тебя...»?

Давайте во время занятий попробуем но­вый стиль отношений, который мы назовем «вежливость». Сначала в дополнение к тем правилам, которые были приняты на про­шлом занятии, мы с вами разработаем свод правил вежливого общения. Этот свод под на­званием «Вежливость» будет действовать на протяжении всего тренинга. В течение 5 ми­нут каждый из вас составит свои конкретные предложения в общий свод правил. Затем мы их обсудим и проголосуем за окончательно согласованный список.

А для того, чтобы эти правила вежливости действовали в группе, введем систему штра­фов, которую вы сами и разработаете. Вам да­ется еще 5 минут, чтобы продумать конкрет­ные наказания тем, кто будет эти правила на­рушать. Например, за грубое слово по отно­шению к партнеру нарушитель свода «Вежли­вость» должен:

• кроме извинения (это само собой разуме­ющееся действие) подобрать и рассказать всей группе историю или притчу, где гово­рится о том, что грубость - это человече­ский порок;

• найти высказывание или поговорку, в ко­торой говорится о том, что человек делает большую ошибку, грубо общаясь с окружающими, например, слова Эзопа: «Лаской почти всегда добьешься больше, чем гру­бой силой».

Рекомендации ведущему.Введение еще одного свода правил не означает, что основные правила тренинга пере­стают действовать. Наоборот, свод «Вежли­вость» помогает вам и участникам держаться в рамках общепринятого общения. Кроме того, у ведущего тренера появляется дополнитель­ный механизм воздействия на групповые про­цессы и поведение отдельных участников.