Психологический комментарий.
Данное упражнение призвано помочь участникам осознать то общее, что есть у людей, какими бы разными они ни казались вначале. Пройдя через поиски и осознание общего с одним человеком, участник лучше понимает, что при желании и определенном усилии всегда можно найти то, что объединяет тебя с другим, каким бы чужим он ни был для тебя в самом начале встречи или знакомства. Это одновременно и хороший практикум формирования внутренней установки на поиск общего с человеком, который в данную минуту находится перед тобой. Такая установка помогает в общении, позволяет найти общий язык в самых критических и безвыходных ситуациях.
4. «Вежливость»
Истинная вежливость заключается в благожелательном отношении к людям. Ж.-Ж. Руссо, мыслитель
«Какие правила общения (поведения) приняты в той среде, где вы чаще всего бываете? Как вы обычно приветствуете друг друга, как
благодарите, какими словами или жестами выражаете свою признательность? А как вы выражаете свое недовольство или несогласие? А чувство гнева или раздражения? Хотелось бы все это услышать и, по возможности, все это увидеть. Только, естественно, оставаясь в рамках приличия.
Почему именно так чаще всего общается молодежная аудитория, почему в компании подростков не принято говорить «спасибо» и «пожалуйста», «благодарю тебя» или «я прошу тебя...»?
Давайте во время занятий попробуем новый стиль отношений, который мы назовем «вежливость». Сначала в дополнение к тем правилам, которые были приняты на прошлом занятии, мы с вами разработаем свод правил вежливого общения. Этот свод под названием «Вежливость» будет действовать на протяжении всего тренинга. В течение 5 минут каждый из вас составит свои конкретные предложения в общий свод правил. Затем мы их обсудим и проголосуем за окончательно согласованный список.
А для того, чтобы эти правила вежливости действовали в группе, введем систему штрафов, которую вы сами и разработаете. Вам дается еще 5 минут, чтобы продумать конкретные наказания тем, кто будет эти правила нарушать. Например, за грубое слово по отношению к партнеру нарушитель свода «Вежливость» должен:
• кроме извинения (это само собой разумеющееся действие) подобрать и рассказать всей группе историю или притчу, где говорится о том, что грубость - это человеческий порок;
• найти высказывание или поговорку, в которой говорится о том, что человек делает большую ошибку, грубо общаясь с окружающими, например, слова Эзопа: «Лаской почти всегда добьешься больше, чем грубой силой».
Рекомендации ведущему.Введение еще одного свода правил не означает, что основные правила тренинга перестают действовать. Наоборот, свод «Вежливость» помогает вам и участникам держаться в рамках общепринятого общения. Кроме того, у ведущего тренера появляется дополнительный механизм воздействия на групповые процессы и поведение отдельных участников.