S:Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

-: да

-: нет.

 

I: {{84}}; k=b

S: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

-: не позднее двух дней со дня фактического допущения работника к работе

-: не позднее трех дней

-: в течение недели.

 

I: {{85}}; k=b

S: Прием на работу оформляется:

-: приказом (распоряжением) работодателя

-: указанием работодателя

-: регистрацией трудового договора.

 

I: {{86}}; k=b

S: Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:

-: в трехдневный срок, со дня фактического начала работы

-: не позднее 3 рабочих дней

-: не позднее 2 рабочих дней.

 

I: {{87}}; k=b

S: Прием на работу оформляется:

-: приказом (распоряжением) работодателя

-: заключением трудового договора.

 

I: {{88}}; k=b

S:При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

-: после подписания трудового договора

-: до подписания трудового договора.

 

I: {{89}}; k=b

S: Необходимо ли заключить трудовой договор с заместителем генерального директора АО, если в соответствии с уставом АО он назначен на должность приказом генерального директора:

-: да

-: нет.

 

I: {{90}}; k=b

S:При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника:

-:с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка

-: коллективным договором

-: всем перечисленным.

 

I: {{91}}; k=b

S:Выберите правильное определение коллективного договора:

-: коллективный договор – это трудовой договор

-: коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

-: коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

 

I: {{92}}; k=b

S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем – это:

-: трудовой договор

-: трудовое соглашение

-: коллективный договор

-: гражданско-правовой договор.

 

I: {{93}}; k=b

S: Где может заключаться коллективный договор:

-: в организации

-: в филиалах и представительствах

-: перечисленные выше варианты

 

I: {{94}}; k=b

S: Кто наделяется правом представлять интересы работников:

-: представитель работников подразделения

-: руководитель

-: один из работников

 

I: {{95}}; k=b