При использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда основных рабочих определяется расценка на изготовление единицы продукции.

Расц=Т_С 1 разряда х средний тарифный коэффициент х затраты времени

На единицу изделия где,

Расц – расценка на изготовление изделия,

Т_С – часовая тарифная ставка 1 разряда.

 

Сдельный фонд оплаты труда с премией определяется в таблице.

Таблица 9

Расчет сдельного фонда оплаты труда и премий основным рабочим
№ п/п	Наименование изделия	Готовый выпуск (тыс. шт.)	Расценка на изготовление 1 ед. изделия( руб.)	Средний фонд (тыс. руб.)	Премия
%	Сумма (тыс. руб.)
	Итого:

 

При применении повременно премиальной системы оплаты труда вспомогательных рабочих расчет производится в табличной форме:

Расчет тарифного фонда оплаты труда с премией вспомогательных рабочих производится в аналитической таблице 10.

 

Таблица 10

Наименование профессии	Количество рабочих (чел.)	Тарифный разряд	ТС (руб.)	Полезный фонд рабочего времени (час)	Тарифный фонд (тыс. руб.)	Премия
%	Сумма (тыс. руб.)
Итого:

Кроме основной зарплаты рабочим производят различные доплаты в соответствии с КЗОТ РФ и коллективным договором. Доплаты планируют в % к прямому фонду на основе отчетных данных предприятия. Общий фонд заработной платы рабочих находится табличным методом.

 

Таблица 11

Виды оплат	% к прямому фонду	Сумма (тыс. руб.)
1. оплата по сдельным расценкам (сдельный фонд)	-	Таблица 9
2. оплата по тарифным ставкам (тарифный фонд)	-	Таблица 10
Итого (прямой фонд):
3. премии сдельщикам	-	Таблица 9
4. премии повременщикам	-	Таблица 10
Доплаты:
- за работу в ночное время
- за профессиональное мастерство
- к очередному отпуску
- др. доплаты
- районный коэффициент и северные надбавки
Итого:

 

Фонд оплаты труда руководителей и специалистов при повременно-премиальной системе определяется на основе штатного расписания. Штатное расписание предприятия указывается в аналитической таблице 12

Таблица 12

Наименование должности	Категория П.П.П.	Численность работников (чел.)	Должностной месячный оклад (руб.)	Годовой фонд (тыс.руб.)	Премия	Районный коэффициент (тыс.руб.)	Итого фонд заработной платы (тыс.руб.)
%	Сумма (тыс.руб.)
Итого:

 

Рассчитанные показатели по численности работников и фонду их заработной платы обобщаются в сводном плане по труду, в котором рассчитываются также производительность труда и среднемесячная заработная плата. Сводный план по труду можно также рассчитать и представить в таблице 13:

Таблица 13

Показатели	Единица измерения	Значение показателей
Численность Промышленно Производственного Персонала, в том числе:	Чел.
- рабочих;	Чел.
- руководителей;	Чел.
- специалистов;	Чел.
- служащих.	Чел.
Фонд заработной платы П.П.П., в том числе:	Тыс. руб.
- рабочих;	Тыс. руб.
- руководителей;	Тыс. руб.
- специалистов;	Тыс. руб.
- служащих.	Тыс. руб.

 

Окончание табл. 13

Показатели	Единица измерения	Значение показателей
Производительность труда (по стоимости обработки):	Руб.
- одного работающего;	Руб.
- одного рабочего.	Руб.
Среднемесячная заработная плата:	Руб.
- одного рабочего;	Руб.
- одного руководителя;	Руб.
- одного специалиста;	Руб.
- одного служащего.	Руб.

 

Чтобы исключить влияние стоимости сырья и материалов на объем выпуска продукции в денежном выражении, для определения производительности труда рассчитывают выпуск продукции по стоимости обработки. Стоимость обработки единицы изделия определяется по калькуляции, где из производственной себестоимости вычитают стоимость сырья и материалов. Тогда расчет выпуска продукции по стоимости обработки можно выполнить табличным способом, заполнив таблицу 14.

 

Расчет обработки изделий.

Таблица 14

Наименование изделия	Годовой выпуск продукции (шт.,тн.)	Стоимость обработки единицы изделия* (руб.)	Выпуск продукции по стоимости обработки (тыс. руб.)
Итого:

 

*Стоимость обработки единицы изделия определяется по калькуляции и рассматривается следующим путем- из производственной себестоимости вычитается стоимость сырья и материалов.