II. РЫНОК ТРУДА

Самым сложным из всех видов ресурсов является рынок труда. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Условия существования рынка труда:

1) законодательное право на свободу выбора вида деятельности;

2) организация единой на всей территории страны системы бирж труда;

3) существование небиржевой возможности трудоустройства;

4) наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан;

5) возможность изменения величины зарплаты.

Особенности труда как фактора производства:

► Разные физические данные и разные способности, в связи с чем при заключении трудовых контрактов невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника.

► Неодинаковая квалификация, требующая различий в зарплате. Поэтому рынок труда делится по профессиям, отраслям, регионам.

 

 

► Мобильность рабочей силы: возможность смены занятий, перемещения по территории.

► Труд неотделим от человека и включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников имеются права, в отстаивании которых участвуют профсоюзы и государство.

► Зарплата по сравнению с оплатой других экономических ресурсов менее гибкая. Она не может сильно колебаться – снижение зарплаты является нарушением договора. В то же время потерявшие работу не нанимаются (по крайней мере, сразу) туда, где зарплата ниже прежней. А это избыточное предложение труда препятствует достижению равновесия на рынке труда.

Таким образом, рынок труда является самым несовершенным из рынков ресурсов.

Характеристики рынка труда в условиях совершенной конкуренции:

1) множество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) многочисленные работники одинаковой квалификации независимо друг от друга предлагают данный вид трудовых услуг;

3) работники мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы на другое;

4) ни фирмы, ни государство не оказывают давление на ставки зарплаты.

Спрос на труд предъявляют фирмы. Чем он определяется? - Уровнем заработной платы и предельной доходностью труда. Спрос на труд со стороны фирмы находится в обратной зависимости от величины зарплаты: при росте зарплаты при прочих равных условиях спрос на труд сокращается, а при снижении зарплаты – растет.

 

W/P

 

Функциональная зависимость между величиной зарплаты и размером спроса на труд выражается кривой спроса на

LD труд (LD), имеющей

L отрицательный наклон.

Рис.8.1. Кривая спроса на труд

 

С увеличением числа работников в силу действия закона убывающей отдачи фактора производства происходит снижение предельной доходности труда (MRPL). Поэтому для максимизации прибыли фирма будет руководствоваться правилом спроса на ресурс: MRCL=MRPL.

Отраслевой спрос на труд – это суммарный объем спроса на труд со стороны всех фирм отрасли при каждом значении цены труда при прочих равных условиях.

 

 

Субъекты предложения труда – домохозяйства (как владельцы факторов производства); профсоюзы (в условиях несовершенной конкуренции).

Факторы, определяющие предложение труда:

¾ Демографические (общая численность населения, доля трудоспособного населения, темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура).

¾ Экономические {продолжительность рабочего времени (дня, недели),

состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы}.

¾ Психологические (желание работать).

¾ Социальные (престижность, привлекательность, условия труда).

¾ Образование и квалификация кадров.

Совокупное предложение труда– это сумма предложений труда со стороны отдельных работников.