В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров и др. Тарифное соглашение является основой при разработке коллективных договоров.
В организациях здравоохранения заключается коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Генеральным, Тарифным и местным соглашениями в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом Республики Беларусь в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о): организации труда и повышении эффективности производства; нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; заключении и расторжении трудовых договоров; обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работавших у нанимателя; создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации; ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; других трудовых и социально-экономических условиях.
В качестве одной из приоритетных задач, поставленных перед нанимателями и профсоюзными комитетами всех уровней, является максимально возможное выполнение условий действующих коллективных договоров, исходя из финансовых возможностей в данной ситуации, сохранение своевременных выплат заработной платы.
При поступлении на работу наниматель, профсоюзный комитет обязаны ознакомить работника с содержанием коллективного договора, действующего в организации, и приложений к нему.
Организация оплаты труда– комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.
1. Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работника.
1.1. Единая тарифная сетка (ЕТС) - шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
1.2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) - нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. ЕТКС обязателен для применения в организациях всех организационно-правовых форм Республики Беларусь.
1.3. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - нормативный документ, цель которого - создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями), обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации согласно ЕТКС, ЕКСД и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.
1.4. Тарифная ставка 1-го разряда - это начальная точка, от которой вычисляется размер заработной платы каждого разряда.
В реальном секторе экономики тарифную ставку первого разряда устанавливает наниматель по согласованию с профсоюзами, если их организации действуют на предприятии. Для бюджетных организаций или пользующихся государственными дотациями, тарифную ставку первого разряда устанавливает правительство.
1.5. Повышения тарифной части заработной платы–это повышения тарифного оклада, исчисленные от тарифного оклада или тарифной ставки 1-го разряда, которые суммируются с тарифной ставкой (окладом) и формируют оклад.
2. Надбавки и доплаты – это выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, которые определены действующей системой оплаты труда и производятся за пределами оклада
3. Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий. В число основных элементов премиальных систем входят: показатели и условия премирования; круг премируемых работников; периодичность премирования; порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками; порядок выплаты премий.
4. Формы оплаты труда– классификация оплаты труда по признаку, учитываемому при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда - оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.
Система оплаты труда - способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.
Простая повременная система оплаты труда - оплата труда на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
Повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.
Прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой оплата труда за каждую единицу продукции в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.
Сдельно-премиальная система оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляеистема оплаты труда - разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.
Косвенная сдельная система оплаты труда - оплата труда, уровень которой напрямую зависит от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.
Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата труда, размер которой устанавливается работникам не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.
5. Нормирование труда - функция управления, включающая определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ и установление на этой основе норм труда.
Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки - установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязан выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания - количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которое работник или группа работников соответствующей квалификации обязан обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Норма управляемости - установленная численность работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Норма численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.