II. Порядок установления разрядов оплаты труда

2.1. Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы или присвоенной квалификационной категории осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о при­своении квалификационной категории и оформляется приказом руководителя учреждения.

2.2. Установление разрядов оплаты труда руководящих работ­ников учреждений образования осуществляется в соответствии с

документами о присвоенной квалификационной категории с уче­том группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и оформляется приказом руководителя учреждения образования (в т.ч. и на самого руководителя).

Группа по оплате труда руководителей учреждений образова­ния определяется в соответствии с Объемными показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC (приложение 3 к приказу Минобразования России и Гос­комвуза России от 31.08.95 № 463/1268).

2.3. Оплата труда отдельных категорий работников может осу­ществляться по разрядам, выше предусмотренным требованиями ТКХ, в следующих случаях.

2.3.1. На два разряда выше:

работникам, имеющим ученые степени доктора наук по про­филю учреждения или педагогической деятельности (преподавае­мых дисциплин);

2.3.2. На один разряд выше:

работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по про­филю учреждения или педагогической деятельности (преподавае­мых дисциплин);

руководителям и специалистам учреждений, имеющим почет­ные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Зас­луженный преподаватель»;

руководителям учреждений, имеющим другие почетные зва­ния, повышение оплаты труда производится только при усло­вии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания про­филю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.3.3. Работникам учреждений образования спортивной направ­ленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслужен­ный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществ­ляется на один разряд выше в соответствии с постановлением Минтруда России от 24 февраля 1993 г. № 36 «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий ра­ботников физкультурно-спортивных организаций».

2.3.4. При наличии у работника двух оснований (наличие по­четного звания (или нескольких почетных званий) и ученой сте­пени) повышение оплаты труда производится по одному (макси­мальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

2.3.5. Руководящим работникам, методистам и другим работ­никам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют условиям, предусмотренным в пп. 2.3.1, 2.3.2.

2.3.6. Работники, награжденные ведомственными знаками от­личия, например «Отличник народного просвещения», «Отлич­ник профессионально-технического образования» и др., права на оплату по основаниям, предусмотренным в пп. 2.3.1, 2.3.2, не имеют.

2.3.7. Оплата труда работников, имеющих почетное звание или ученую степень, на один-два разряда выше по сравнению с раз­рядом, предусмотренным требованиями тарифно-квалификаци­онных характеристик, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения образования (в т.ч. и для самого руково­дителя).

2.4. При наличии у работников права на повышение ставок за­работной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных уч­реждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), образо­ванные с учетом почетного звания или ученой степени.

2.5. Работнику, обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему в полном объеме возложенные на него дол­жностные обязанности, но не имеющему образования или стажа работы, соответствующих требованиям ТКХ, в порядке исключе­ния может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотрен­ный для лиц, имеющих требуемый стаж или образование.

Например, указанный порядок может быть применен к педаго­гическим работникам, окончившим с отличием учреждения выс­шего или среднего профессионального образования (независимо от формы обучения).

Решение об установлении разряда оплаты труда в данном случае принимает руководитель учреждения образования примени­тельно к порядку, предусмотренному п. 7 Общих положений ТКХ (приложение 2 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31.08.95 № 463/1268).

Примечания. Данные рекомендации не распространяются на ра­ботников из числа лиц руководящего и профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального об­разования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специ­алистов.