Библиографический список
Основная литература
1. Административное право России : учебник для студентов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / под ред. В.Я.Кикотя, П.И. Кононова, И.Ш. Килясханова.- 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2011, - С. 35-76, 80-102, 393-450.
2. Правоведение : учебник / под ред. И.В. Рукавишниковой и И.Г. Напалковой.- М. : Норма, 2009. – С. 223-244, 312- 332.
3. Мухаев Р. Т. Правоведение : учебник для студентов, обучающихся по неюридическим специальностям / Р.Т. Мухаев.- 2-е изд., перераб и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – С. 217-226.
Дополнительная литература
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ ( с последними изменениями и дополнениями ).
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года №63-ФЗ ( с последними изменениями и дополнениями ).
3. Федеральный закон «О защите конкуренции» от 26 июня 2006 года №135-ФЗ ( с последними изменениями и дополнениями ).
5. СЕМИНАР №4. РОССИЙСКОЕ ЧАСТНОЕ ПРАВО.
План семинара
1. Гражданское право.
2. Трудовое право.
3. Семейное право.
Вопросы для обсуждения
1. Понятие гражданского права как отрасли права, предмет правового регулирования, его особенности, система и источники гражданского права.
2. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.
3. Понятие и виды юридических лиц, их организационно-правовые формы.
4. Право собственности и его защита.
5. Наследственное право.
6. Общие положения об обязательствах, перемена лиц в обязательствах.
7. Сроки и исковая давность.
8. Понятие и виды договора, форма и содержание договоров.
9. Правовое регулирование расчётов в гражданском праве.
10. Гражданско-правовая защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
11. Понятие трудового права, источники трудового права.
12. Трудовой договор (понятие и виды).
13. Порядок заключения трудового договора.
14. Изменение трудового договора (перевод на другую работу и перемещение, изменение существенных условий трудового договора, трудовые отношения при смене собственника).
15. Прекращение трудового договора (основания и порядок), обеспечение занятости высвобождаемых работников.
16. Рабочее время и время отдыха.
17. Дисциплинарная и материальная ответственность работника, ответственность работодателя.
18. Трудовые споры, порядок их рассмотрения.
19. Предмет регулирования семейного права (брачно-семейные отношения).
20. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей.
21. Ответственность по семейному законодательству.
5.3. Темы докладов
Понятие и система гражданского права. Система гражданского законодательства.
Формы собственности в РФ.
Понятие и виды сделок в гражданском праве.
Обязательства в гражданском праве.
Особенности правового регулирования наследственных правоотношений.
Гражданско-правовой договор: понятие, виды, форма и содержание.
Понятие и источники трудового права.
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
Изменение трудового договора.
Прекращение трудового договора: основания и порядок.
Дисциплина труда. Материальная ответственность работника и работодателя.
Трудовые споры, виды и порядок их рассмотрения.
Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
Понятие и принципы семейного права.
Тесты
1 Гражданское право регулирует:
a) отношения, регулирующие порядок и условия заключения и прекращения брака и признания его недействительным;
b) отношения, возникающие между работниками и работодателями;
c) имущественные и тесно связанные с ними личные неимущественные отношения.
2. Гражданско-правовые отношения основаны:
a) равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников;
b) отношениях, основанных на власти и подчинении, неравном положении участников правоотношений;
c) на сочетании методов субординации и координации.
3. К источникам гражданского права относятся:
a) Конституция РФ, Семейный кодекс РФ, ФЗ «О некоммерческих организациях;
b) Конституция РФ, Налоговый кодекс РФ;
c) Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
4. Под предпринимательской деятельностью понимается:
a) Деятельность, направленная на получение прибыли;
b) самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законном порядке;
c) любая деятельность, основанная на пользовании имуществом, продаже товаров и услуг.
5. Юридическое лицо – это:
a) организация, имеющая в собственности обособленное имущество;
b) организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, зарегистрированная в установленном законом порядке;
c) любая организация, имеющая организационную структуру и обособленное имущество.
6. Коммерческие организации могут быть созданы в форме:
a) учреждения, общественной или религиозной организации;
b) хозяйственного товарищества или общества, производственного кооператива;
c) потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда.
7. Реорганизация юридического лица:
a) предполагает правопреемство;
b) не предполагает правопреемство;
c) предполагает правопреемство в зависимости от формы реорганизации.
8. Право собственности - это:
a) абсолютное право;
b) относительное право;
c) исключительное право.
9. К первоначальным способам потребления права собственности относятся:
a) на основе договора;
b) создание, переработка, сбор;
c) в порядке правопреемства.
10. Сроки в гражданском праве:
a) являются периодическим фактом, порождающим гражданские права и обязанности;
b) не являются юридическим фактом;
c) являются юридическим фактом только императивные сроки (исковой давности, приобретательной давности, авторских прав).
11. Общий срок исковой давности составляет :
a) один год;
b) два года;
c) три года.
12. Перерыв срока исковой давности возможен:
a) при нахождении ответчика в составе Вооруженных сил, переведенных на военное положение;
b) в связи с приостановлением действия закона или иного правового акта;
c) при представлении иска, в установленном законом порядке.
13. Исковая давность не распространяется на:
a) требования о защите личных неимущественных прав;
b) требования о защите собственности;
c) требования по защите прав арендатора, вытекающего из договора аренды;
14. Договор – это:
a) действия лица, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей;
b) соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей;
c) действие лица, нарушающее гражданские права и обязанности.
15. К существенным условиям договора относятся:
a) условие о цене договора;
b) условие о предмете договора;
c) условие о сроке договора.
16.Цена договора является существенным условием для:
a) договора розничной купли-продажи;
b) договора поставки;
c) договора купли-продажи недвижимого имущества.
17. Существенным условием договора аренды является:
a) предмет, который позволяет индивидуализировать передаваемое в аренду имущество;
b) ответственность сторон договора;
c) срок и цена договора.
18. Предметом договора могут быть:
a) только потребляемые вещи;
b) только непотребляемые вещи;
c) как потребляемые, так и непотребляемые вещи.
19. При переводе долга:
a) необходимо согласие должника;
b) необходимо согласие кредитора;
c) необходимо согласие кредитора и должника.
20. Под трудовым правом понимается совокупность правовых норм, регулирующих:
a) отношения, возникающие между работником и работодателем, а также другими участниками трудовых отношений;
b) имущественные и тесно связанные с ними личные неимущественные отношения;
c) отношения, связанные с браком и семьёй.
21. К источникам трудового права относятся:
a) Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, ФЗ «Об акционерных обществах»;
b) Уголовный кодекс РФ, ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
c) Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ.
22.Трудовой договор может заключаться:
a) только на определенный срок;
b) только на неопределенный срок;
c) как на определенный, так и на неопределенный срок.
23. Срочный трудовой договор может быть заключен:
a) по желанию работодателя;
b) только по желанию работника;
c) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
24. Срок испытания может составлять:
a) не более трёх месяцев;
b) не более двух месяцев;
c) не более одного месяца.
25. Испытание устанавливается:
a) для лиц, не достигших возраста 21 года;
b) для женщин, имеющих детей до трёх лет;
c) беременных женщин.
26. Для перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью:
a) всегда требуется согласие работника;
b) не требуется согласие работника;
c) требуется согласие работника только в случае перевода для замещения отсутствующего работника.
27. При расторжении трудового договора по инициативе работника:
a) работник обязан письменно уведомить об этом администрацию за три дня до предполагаемого увольнения;
b) работник обязан письменно уведомить об этом администрацию за две недели до предполагаемого увольнения;
c) работник не обязан письменно уведомлять об этом администрацию.
28. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников:
a) администрация обязана письменно уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца;
b) администрация обязана устно уведомит работника о предстоящем сокращении;
c) администрация обязана уведомить работника под роспись не менее чем за три месяца.
29. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
a) для беременных женщин;
b) для работников транспорта;
c) для работников в возрасте до 16 лет.
30. Неполное рабочее время устанавливается:
a) только для категорий работников, установленных законом по инициативе работодателя;
b) по инициативе работника;
c) по согласованию между работником и работодателем.
31. Минимальная продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска составляет:
a) 30 календарных дней;
b) 28 рабочих дней;
c) 28 календарных дней.
32. К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
a) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
b) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
c) выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
33. Законным режимом имущества супругов является:
a) режим, предусмотренный в брачном договоре;
b) режим совместный собственности;
c) режим совместной долевой собственности.
Задачи