Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

По своему содержанию трудовой договор отличается от других договоров, связанных с

трудом, но регулируемых нормами гражданского права, а именно:

Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции в общем

процессе труда данного производственного коллектива, сам живой труд работника как

непосредственная реализация человеком своей способности к труду.

В трудовом договоре определяются вид труда, его качество и количество, что выражается в

принятии на себя работником обязательства выполнять работу по обусловленной трудовой

функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности, квалификации и

должности, а также включение работника в трудовой коллектив.

Работодатель обязан систематически вознаграждать за фактический труд по заранее

установленным расценкам, но не ниже установленного федеральным законом минимума.

Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего

трудового распорядка. За нарушение этой обязанности u1086 он может нести дисциплинарную

ответственность.

Работодатель обязан организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда,

охрану труда.

Последствия неисполнения гражданско-правового договора

Понятие гражданско-правовой ответственности

За неисполнение гражданско-правового договора наступает гражданско-правовая

ответственность, т.е. санкция, применяемая к правонарушителю, в виде возложения на него

дополнительной гражданско-правовой обязанности или лишения принадлежащего ему

гражданского права.