Соотношение гражданско-правовых и трудовых отношений

Гражданско-правовые отношения представляют собой одну из основных форм реализации

специалистом своих профессиональных знаний и умений вне трудовых отношений. В основе

гражданско-правовых отношений лежит договор, заключаемый между специалистом-

исполнителем работ, услуг, с одной стороны, и лицом-заказчиком, поручающим специалисту

выполнение работ, оказание услуг.

В отличие от трудовых, гражданско-правовые отношения ориентированы на результат

профессиональной деятельности специалиста и не регулируют процесс исполнения договора.

Заказчику важен продукт (результат) работы специалиста, соответствие его требованиям и

условиям заключенного договора. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс создания

продукта, влиять на условия и порядок исполнения договора. В свою очередь и специалист

не вправе менять условия договора по своему усмотрению. Специалист-исполнитель обязан

выполнить предусмотренное договором задание, в сроки и на условиях, обозначенных в

договоре.

8.1.2. Отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений:

Критерий

Трудовые отношения

Гражданско-правовые

Отношения

Стороны

Работодатель и работник Заказчик и исполнитель

(подрядчик)

Предмет договора

Процесс труда, живой труд

работника

Результат, продукт труда

Метод регулирования

Отношений

Равноправие сторон до

заключения договора и

зависимость работника от

работодателя после

Стороны независимы и

самостоятельны как до

заключения договора, так и

в течение всего срока

заключения действия договора

Организация труда

Работник включается в

трудовой коллектив

организации, ему

устанавливается заработная

плата, он подчиняется

трудовому распорядку

Исполнитель организует

свой труд самостоятельно,

трудовое задание

выполняется по своему

усмотрению и на свой риск

Объект труда

Выполнение работы по

определенной должности,

специальности и

квалификации

Выполнение

индивидуально-конкретного

задания

Понятие гражданско-правового договора и его виды