Дисциплинарная ответственность

Обеспечивает охрану трудовых отношений, гарантирует исполнение работником

своих трудовых обязанностей. Субъектом ответственности является лицо, находящееся в

трудовых отношениях с работодателем. Ответственность работника наступает перед

работодателем, который вправе применить к работнику следующие взыскания:

• Замечание

• Выговор

Увольнение

Государство вмешивается в эти частноправовые отношения только по желанию одной из

сторон, в связи с ее обращением в суд. В основе государственного вмешательства –

появление спора между работником и работодателем. (Подробно об этих отношениях в

Модуле 3 «Правовое регулирование профессиональной деятельности»).

Понятие государственного принуждения и его виды

Понятие принуждения

Государственное принуждение опосредуется в праве, выступает в форме правового

принуждения и выражается в конкретных принудительных мерах, применяемых

компетентными государственными органами. Принуждение характеризуется рядом

признаков. Оно является в полной мере правовым, подчиняется общим принципам права,

применяется на основе строгой правовой регламентации, нормативного установления

оснований, порядка и процедуры реализации конкретных мер принудительного воздействия.