ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Трудовые отношения в нашей стране регулирутся трудовым кодексом РФ и возникают лишь в процессе труда.

Основные цели и задачи трудового законодательства закреплены в ст 1 ТК РФ.

Участниками трудовых отношений являются работники и работодатели.

Основным условиям таких отношений является ТРУДОВОЙДОГОВОР.-Это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договора подразделяются на СРОЧНЫЕ(не превышающие 5 лет),бессрочные(на неопределенный срок), а так же временные и сезонные.

Перечень общих оснований содержания трудового договора указан в ст 57 ТК РФ.

Порядок прекращения трудового договора определен ст 77 ТК.

Трудовая дисциплина это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенных коллективным трудовым договором.При нарушении трудовой дисциплины может наступить дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие виды дисциплинарной ответственности:

1-Замечание,

2-Выговор ,

3-Увольнение по соответствующим основаниям.

Этот перечень является исчерпывающим.

Материальная ответственность-вид юридической ответственнсоти стороны трудового договора за ущерб,причиненный другой стороне виновными,противоправными действиями или бездействием.

Причем взыскивается только прямой причиненный вред(упущенная выгода с работника не взыскивается)

Полная материальная ответственность определена в ст 243 ТК)Однако материальная ответственность может быть наложена и на работодателя(ст 234 ,235 ТК)