Основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

а) соглашение сторон

б) истечение срока трудового договора

в) расторжение трудового договора по инициативе

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК ПМР);

ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 статьи 74 ТК ПМР);

з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 статьи 73 ТК ПМР);

и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч 1 статьи 72-1 ТК ПМР);

 

 

23. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

призыв работника на военную службу;

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

· неизбрание на должность;

· осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

· признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

· смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

· наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, и т.д.;

л) нарушение установленных ТК ПМР или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК ПМР).