Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работников— это вид

юридической ответственности, состоящий в обязанности работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате виновного неиспол­нения трудовых обязанностей.

Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (состава дисциплинарного проступка):

1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом по­
нимается только реальное уменьшение имущества пред­
приятия, учреждения, организации или снижение его
ценности. Работник не несет ответственности за упущенную
выгоду (недополучение ожидаемого дохода);

2) противоправное поведение работника;

3) причинно-следственная связь между противоправным
деянием и причиненным ущербом;

4) вина работника в форме умысла или неосторожности.
Ответственность исключается, если ущерб возник в резуль­
тате факторов, не зависящих от работника.

Существует два вида материальной ответственности работников:

1) ограниченная материальная ответственность. Объем ответственности в данном случае равен действитель­ному ущербу, но не более среднемесячного заработка работ­ника. Например, по небрежности секретаря-референта вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 150 гривен. Если заработок секретаря выше этой суммы, то

ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыс­кивается частично;

2) полная материальная ответственность. В этом случае работник возмещает работодателю весь нанесенный им ущерб независимо от размера получаемой им заработной платы. Полная материальная ответственность применяет­ся лишь в случаях, прямо указанных законом, когда:

— между работником и работодателем заключен пись­
менный договор о принятии на себя работником пол­
ной материальной ответственности за необеспечение
сохранности переданного ему имущества;

— имущество было получено работником под отчет по
разовому документу (например, расходы на служеб­
ную командировку);

— ущерб причинен преступным (уголовно наказуемым)
деянием работника;

— ущерб причинен работником, находившимся в не­
трезвом состоянии;

— ущерб причинен недостачей, умышленным уничтоже­
нием или порчей имущества, выданного работнику;

— по закону на работника возложена полная материаль­
ная ответственность за ущерб при исполнении трудо­
вых обязанностей;

— ущерб причинен не при исполнении трудовых обязан­
ностей;

— должностное лицо виновно в незаконном увольнении
или переводе работника на другую работу.

Существует два варианта применения материальной ответственности: по распоряжению собственника предприятия, учреждения, организации и в судебном порядке.