II. Законодательство об охране труда.
ЗАО «МЦСТ»
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Г. Москва 2009 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ЗАО «МЦСТ»
__________ А.К.Ким
«___»____________2009 г.
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
I. Общие сведения об обществе.
Основной вид деятельности ЗАО «МЦСТ» формирование и проведение единой технической политики в области технических и программных средств вычислительной техники в соответствии с программами информатизации и создания национальной технологической базы России.
Технологических процессов на территории организации нет.
Структурный состав организации:
1. Управление.
2. Научные подразделения
3. Подразделения, обеспечивающие деятельность ЗАО «МЦСТ»:
бухгалтерия,
планово-экономический отдел,
отдел кадров,
юридический,
отдел комплектации и материально-технического обеспечения
административно-хозяйственный отдел.
II. Законодательство об охране труда.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию организации.
Администрация обязана внедрять современные средства охраны труда, предупреждающие травматизм и обеспечивающие санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний служащих и рабочих обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.
На администрацию организации возложена организация обучения и инструктажа по охране труда, а также осуществление постоянного контроля за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. Служащие и рабочие обязаны соблюдать инструкции по охране труда.
Администрация с учётом действующего законодательства, правил и норм, предоставляет работающим, занятым во вредных условиях труда, льготы и компенсации.
Согласно Трудовому кодексу работники организации обеспечиваются бесплатно по установленным нормам сертифицированными одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также дерматологическими средствами.
В соответствии с трудовым кодексом и с учётом приказа Министерства здравоохранения РФ № 90 от 14 марта 1996 г. и № 83 от 16 августа 2004 г. все поступающие на работу проходят первичный медосмотр, а также работники работающие во вредных условиях труда проходят периодический медосмотр.
Трудовой кодекс регулирует режим рабочего времени и отдыха рабочих и служащих, применение труда женщин и подростков.
Каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.
В соответствие с Трудовым кодексом на работника возлагаются следующие обязанности:
- соблюдать требования охраны труда
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, или об ухудшении состояния своего здоровья.
Для вновь поступивших на работу рабочих и служащих устанавливается испытательный срок не более 3-х месяцев.
В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, если он пришел к выводу, что данная работа ему не подходит. В этом случае он подает письменное заявление об увольнении по собственному желанию. При этом установлен более короткий срок предупреждения о прекращении трудового договора, а именно – 3 дня.