Лиц моложе 18 лет
Утверждаю Утверждаю
Председатель профкома Директор средней школы № 2
___________ В.Н.Короткова ___________ ___А.С.Афонин
«____»____________200____г. «____»____________200___г.
ИНСТРУКЦИЯ
Вводного инструктажа
1. Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
Основным видом деятельности школы является реализация образовательных программ начального общего, основного и среднего (полного) общего образования. Школа осуществляет образовательный процесс в соответствии с уровнями образовательных программ трех ступеней образования. Организация образовательного процесса в школе строится на основе учебного плана, разрабатываемого школой самостоятельно с примерным государственным планом и регламентируемым расписанием занятий.
Общее руководство школой как образовательным учреждением осуществляет Совет школы, избираемый на два года и состоящий из представителей обучающихся , их родителей и педагогических работников школы.
Добровольным объединением спонсоров, оказывающих внебюджетную финансовую, организационную и консультативную поддержку является Попечительский Совет.
Непосредственное управление школой осуществляет директор, избранный Педагогическим Советом, его заместители, образующие Администрацию школы.
Школа работает по графику пяти и шестидневной рабочей недели с одним или с двумя выходными днями:
- продолжительность академического часа составляет 40 мин;
- расписание занятий должно предусматривать перерыв достаточной продолжительности для питания учащихся.
- количество часов, отведенных на преподавание отдельных предметов, не может быть ниже количества часов, определенных примерным учебным планом.
Учебный год начинается с 1 сентября, продолжительность учебного года на I, II и III ступенях общего образования составляет не менее 34 недель, а в 1 классе – 33 недели.
Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней,
летом – не менее 8 недель.
2. Основные положения законодательства об охране труда
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и
лиц моложе 18 лет
В соответствии с Конституцией Российской Федерации — России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и организацией, по которое трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором соглашением сторон.
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством труде, являются недействительными.
Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлен на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интерес работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был прием на работу надлежащим образом оформлен
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию меж руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности, среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью _________календарный месяц.
С учетом производственных и финансовых возможностей администрация может предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков.(оформляется приложением).
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации,
работникам с ненормированным рабочим днем:
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными и нормативными актами.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило подряд.
В организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу администрации организации.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные , дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Работа в организациях не производится в следующие праздничные дни:
I и 2 января — Новый год,
7 января — Рождество Христово,
8 марта — Международный женский день,
1 мая — Праздник Весны и Труда,
9 мая — День Победы,
12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации, 4 ноября —День согласия и примирения.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ вредными условиями труда, и которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством. Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей 9 возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных. Дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов) — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять: календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения : отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуск; уходу за ребенком не засчитывается.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со усыновления и до истечения семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей — ста десяти дней дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совмести соответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланий матери.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине, женщине имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери — ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), администрации обязана сообщать ей причины отказа письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в суде. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матери при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет и матери имеющие ребенка-инвалида до шестнадцати лет) администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
Гарантии и льготы, представляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночь и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в командире предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей. (в случаях смерти матери, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. .
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального
образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
Для молодых рабочих, поступающих в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией организации по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации.
Заработная плата работников моложе восемнадцати дет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободнее от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Организации могут устанавливать учащимся доплаты к оплате за счет собственных средств.
Расторжение .трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только по согласия городской) комиссии по делам несовершеннолетних.