Вопросы и задания для самопроверки
1. Охарактеризуйте содержание трудового договора.
2. Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде?
3. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
4. В каких случаях прибегают к трудовым спорам? Каков порядок их рассмотрения?
5. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
6. Каковы отличия трудового договора от договора подряда?
7. Назовите поощрения за труд и взыскания за совершение дисциплинарных проступков.
8. Что следует понимать под материальной ответственностью? Каковы ее виды?
9. Охарактеризуйте нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Для каких категорий работников оно устанавливается?
10. Охарактеризуйте особенности разных видов времени отдыха.
Тест
1. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать …
а) 2 недель; в) 1 недели;
б) 1 месяца; г) 3 недель.
2. Виды поощрений определяются в каждой организации …
а) в каждом трудовом договоре отдельно;
б) трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
в) приказами работодателя;
г) приказами учредителя.
3. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению …
а) немедленно; в) через 7 дней;
б) через 10 дней; г) через 3 дня.
4. Решение КТС подлежит исполнению в течение …
а) 30 дней;
б) 10 дней;
в) 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование;
г) 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.
5. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к …
а) административному законодательству; в) гражданскому договору;
б) коллективному договору; г) Конституции.
6. Не допускается отзыв из отпуска …
а) работников до 18 лет;
б) беременных женщин;
в) работников, проработавших в организации 20 лет;
г) женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
7. Во время проведения забастовки …
а) разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности;
б) работнику может не выплачиваться заработная плата;
в) за работником сохраняется место работы и должность;
г) работник может быть уволен в связи с участием в забастовке.
8. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника … (укажите не менее двух вариантов ответа).
а) 4 часов в течение 2-х дней подряд; в) 160 часов в год;
б) 6 часов в течение 3-х дней подряд; г) 120 часов в год.
9. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания…
а) замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение;
б) замечание, выговор, увольнение;
в) выговор, строгий выговор, увольнение, штраф;
г) предупреждение, замечание, выговор, увольнение, штраф.
10. Виды поощрений определяются в каждой организации …
а) в каждом трудовом договоре отдельно;
б) приказом работодателя;
в) трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
г) приказами учредителя.
11. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории Российской Федерации осуществляется …
а) судом; в) Федеральной инспекцией труда;
б) налоговой инспекцией; г) Страховыми органами;
12. Рабочее время совместителей …
а) ограничивается 6 часами в день; в) не ограничивается;
б) ограничивается 4 часами в день; г) ограничивается 2 часами в день.
13. Прием на работу работника оформляется …
а) приказом работодателя; в) коллективным договором;
б) указом работодателя; г) постановлением работодателя;
14. Трудовой договор – это соглашение между …
а) работником и работодателем;
б) работодателем и арендатором;
в) работодателем и представителем работника;
г) работником и представителем работодателя.
15. Трудовой договор вступает в силу с …
а) момента его подписания; в) оговоренной в нем даты;
б) момента начала работником работы; г) разрешения работодателя.
16. Трудовые договоры могут заключаться …
а) на неопределенный срок; в) сроком до 10 лет;
б) только на время выполнения работы; г) сроком до 1 года.
17. Трудовой договор заключается в … форме.
а) письменной; в) письменной и устной;
б) устной; г) нотариальной.
18. По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …
а) 3 месяцев; в) 6 месяцев;
б) 1 года; г) 2 лет.
19. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (по совместительству) не может превышать …
а) 4 часов в день и 16 в неделю; в) 8 часов в день и 10 в неделю;
б) 2 часов в день и 8 в неделю; г) 3 часов в день и 12 в неделю.
20. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю.
а) 40; в) 48;
б) 36; г) 60.
21. «Ночное время» трактуется как время …
а) с 22 часов до 6 часов; в) с 21 часов до 7 часов;
б) с 20 часов до 4 часов; г) с 24 часов до 5 часов;
22. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью … календарных дней.
а) 28; в) 30;
б) 56; г) 24.
23. Продолжительность перерыва в течение рабочего времени дня может быть …
а) от 30 минут до 2 часов; в) от 30 минут до 3 часов;
б) от 10 минут до 1 часа; г) от 15 минут до 2 часов.
24. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать …
а) 50 %; в) 33 %;
б) 25 %; г) 20 %.
25. К нарушениям трудовой дисциплины относится …
а) прогул; в) вынужденный прогул;
б) отпуск; г) временная нетрудоспособность.
26. К поощрениям относится …
а) благодарность и премия; в) устная похвала;
б) благодарственное письмо; г) аплодисменты.
27. Наложение дисциплинарного взыскания возможно … обнаружения проступка.
а) до истечения 1 месяца с момента; в) в течение года после;
б) в течение одного дня после; г) в течение 8 месяцев с момента.
28. Перечень дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ является…
а) исчерпывающим; в) формальным;
б) может быть продлен; г) обязательным.
29. Государственные инспекторы труда являются полномочными представителями …
а) государства; в) профсоюза;
б) работника; г) правительства.
30. Государственные инспекторы труда инспектируют …
а) предприятия и организации всех форм собственности;
б) только частные предприятия;
в) только государственные предприятия;
г) только бюджетные организации.
31. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам …
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в шестимесячный срок;
в) в течение одного года;
г) в течение месяца.
32. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано …
а) в суде; в) в профсоюзной организации;
б) в государственной инспекции труда; г) в прокуратуре.
33. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению …
а) немедленно; в) через 10 дней;
б) через 7 дней; г) через 3 дня.
Задачи
Перемещение работника на другое рабочее место
1. Приказом Генерального директора ЗАО «Охотник» бухгалтер этой организации Галкина была переведена из бухгалтерии основного (головного) предприятия в цех этого же общества бухгалтером с тем же окладом. Однако Галкина на такой перевод согласия не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. Администрация ЗАО «Охотник» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Галкиной не требуется. В этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру Галкиной был объявлен выговор и ее обязали приступить к работе в цехе.
Что такое перемещение работника на другое рабочее место? Чем отличается перевод от перемещения? Как решить спор?
Прекращение трудового договора (контракта)
2. Инженер-механик ООО «Рондо» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Рондо» заявил Борцову, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился.
Через месяц после подачи заявления администрация ООО «Рондо» уволила Борцова по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.
Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Как решить спор?
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
3. 20 июня приказом директора ООО «Тибет» кладовщику склада готовой продукции Борзову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.
15 июля Борзову объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Борзов был уволен с работы.
Борзов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.
Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? Что следует понимать под системой нарушения служебных обязанностей? Как решить спор?
Перевод на другую работу
4. Водитель автобусного парка Панин из-за ремонта его автобуса был переведен на другую работу в качестве слесаря. Однако Панин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул.
Правомерны ли действия администрации? Какой порядок перевода на другую работу в случае простоя?
Расторжение трудового договора по инициативе работника
5. Инженер судостроительного завода Черников 18 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию, 20 августа он заболел. Во время пребывания его в больнице 20 октября был издан приказ о его увольнении с 20 августа по собственному желанию. Черников обратился в суд о незаконном увольнении.
Правомерны ли действия администрации? Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
6. Экономист Иванова опоздала на работу на 30 минут, а к концу рабочего дня, почувствовав недомогание, ушла на 1 час раньше положенного времени. На следующий день она не вышла на работу в связи с болезнью, которая продолжалась свыше 1 месяца. По возвращении на работу Иванова узнала, что за неоднократное нарушение трудовой дисциплины она была переведена рабочей по цеху сроком на 3 месяца. Считая приказ директора незаконным, Иванова обратилась в комиссию по трудовым спорам, указав в заявлении, что системы нарушений в данном случае не было (опоздание на работу и преждевременный уход с нее – одно нарушение).
Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей? Имеет ли право администрация наказать работника в период его болезни? В какой срок накладываются дисциплинарные взыскания? Как должна решить спор комиссия по трудовым спорам?
Размер материальной ответственности
7. По вине водителя таксомоторного парка Хохрякова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 12 дней. Администрация таксомоторного парка потребовала, чтобы Хохряков возместил убытки, состоящие из стоимости ремонта машины и суммы, не полученной от пассажиров за время простоя такси. Хохряков отказался возмещать убытки, объяснив отказ тем, что он по основной специальности является слесарем-механиком и сам мог бы отремонтировать машину, но администрация ему этого не предлагала.
Подлежат ли удовлетворению требования администрации таксомоторного парка и в каком размере? Могут ли быть взысканы убытки в полном объеме? Обязана ли была администрация предложить Хохрякову отремонтировать машину, перед тем, как обращаться с требованием о возмещении материального вреда? В каком порядке подлежат удовлетворению требования администрации? Возможно ли удержание из заработной платы непосредственно или администрация должна обратиться в суд?
Условия материальной ответственности
8. Слесарь-механик Сапожков неоднократно выносил с предприятия дорогие детали и затем продавал их. Было заведено уголовное дело. В ходе следствия установили, что Сапожков похитил деталей на сумму 30 тыс. руб. Суд приговорил Сапожкова по ст. 158 УК РФ к штрафу в размере 200 МРОТ.
Может ли администрация наряду с уголовной ответственностью привлечь Сапожкова к возмещению причиненного им ущерба в полном размере?
Ограниченная материальная ответственность
9. Электромеханик Козлов по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Администрация объявила Козлову строгий выговор и обязала возместить ущерб в размере стоимости электроприбора, которая составляет 5500 руб.
Козлов отказался возмещать ущерб в связи с тем, что:
1) он случайно допустил поломку прибора;
2) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;
3) он готов отремонтировать прибор за свой счет.
Вправе ли администрация взыскать стоимость испорченного электроприбора целиком, если среднемесячный заработок Козлова составляет 6000 руб.? Может ли администрация отказать Козлову в его желании отремонтировать прибор и настаивать на денежном возмещении?
Полная материальная ответственность
10. Водитель грузовика овощной базы Николаев по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним грузовик для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии был поврежден грузовик и разбита витрина магазина. Расходы по ремонту грузовика и витрины понесла овощная база как владелец источника повышенной опасности. Кроме того, овощная база понесла убытки в виде неполученных доходов.
Можно ли Николаева привлечь к материальной ответственности? Если да, то в каком порядке и в каком размере будет возмещен ущерб?
Материальная ответственность работодателя
11. Шахтеры Максимов и Галкин возвращались с шахты в рабочий поселок на автобусе, арендованном предприятием у автобазы. По вине водителя автобуса произошла авария. Максимов и Галкин получили увечья и были признаны инвалидами второй группы.
Кто и в каком порядке должен возместить ущерб Галкину и Максимову и нести материальную ответственность?
Порядок разрешения трудовых споров в КТС
12. Токарь Грачев обратился в мае в КТС с просьбой о выплате вознаграждения за сверхурочную работу, на которую его привлекли в январе. Секретарь КТС отказался принять заявление Грачева, ссылаясь на пропущенный срок.
Правомерны ли действия КТС? Каков порядок обращения и приема заявлений в КТС и кто его определяет?
Прядок рассмотрения трудовых споров об увольнении
13. Инспектор-технолог Васильева обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, с которой она была уволена по сокращению штатов, и о выплате заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении Васильева указала, что она – единственный трудоспособный член семьи и на ее иждивении находятся малолетние сын и дочь.
Каков порядок рассмотрения трудовых споров об увольнении? Как должно быть решено это дело?
Подведомственность трудовых споров
14. По итогам ревизии у кассира ООО «Викинг» Егоровой выявлена недостача. Возместить ущерб Егорова отказалась, ссылаясь на то, что получает небольшую заработную плату. Администрация ООО обратилась с иском о возмещении ущерба в суд.
Как будет решено дело? Какие трудовые споры рассматриваются в судах? В каких случаях администрация вправе обратиться с иском к работнику в суд?
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
15. На предприятии, преобразованном в АО, между рабочими, которых представлял профком, и администрацией возникли разногласия по поводу коллективного договора. Администрация считала, что прежний коллективный договор не действителен, а новый заключать не следует. Профком настаивал на временном действии старого договора и начале переговоров по заключению нового.
Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров? Как будет решен данный спор и какова ответственность администрации за отказ от ведения переговоров?
При подготовке к занятию использовать [6, 33, 49, 54, 60, 64, 72].
Тема 5. Основы Правового регулирования экономической деятельности
1. Государственное регулирование и управление в сфере экономики.
2. Лицензирование отдельных видов предпринимательской деятельности.
3. Антимонопольная деятельность.