Внутриличностный конфликт между желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями называется:

А) нравственный конфликт	Б) мотивационный конфликт
В) ролевой конфликт	Г) адаптационный конфликт

 

14. Позитивная функция конфликта, обеспечивающая стабильность социальной системы, формирование и консолидацию групп, называется:

А) интеграция	Б) активизация
В) инновация	Г) сигнальная

 

15. Этап осознания проблемной ситуации субъектами взаимодействия относится к:

А) латентному периоду	Б) открытому периоду
В) постконфликтному периоду	Г) эскалации конфликта

 

16. Один из крайних способов разрешения конфликтов, при котором используются формы принуждения в отношении индивида или группы, называется:

А) негативизм	Б) ненависть
В) пароксизм	Г) насилие

 

17. Психологическая концепция, в которой утверждается, что внутриличностный конфликт порождается экзистенциальным вакуумом, принадлежит:

А) З.Фрейду	Б) А.Маслоу
В) В.Франклу	Г) А.Леонтьеву

 

18. Психологическая концепция, в которой утверждается, что внутриличностностный конфликт появляется в результате разрыва между стремлением к самоактуализации и невозможностью реализовать эту высшую потребность в реальной жизни, принадлежит:

А) З.Фрейду	Б) А.Маслоу
В) В.Франклу	Г) А.Леонтьеву

Верны ли следующие суждения?

А. Стиль взаимодействия в конфликте, при котором субъекты конфликта ориентированы на определенные уступки, называется приспособление

Б. Стиль взаимодействия в конфликте, при котором сохранение взаимоотношений сторон важнее, чем достижение конкретных целей, называется сотрудничество

А) верно только А	Б) верно только Б
В) верны оба суждения	Г) оба суждения неверны

 

20. Стиль взаимодействия в конфликте, который характеризуется отсутствием стремления к кооперации и отсутствием стремления к достижению собственных целей, называется:

А) приспособление	Б) уход
В) компромисс	Г) сотрудничество

 

21. Разрешение конфликта может быть достигнуто административными средствами, к которым относятся (укажите лишнее):

А) перевод на другую работу	Б) убеждение
В) увольнение	Г) решение суда

 

22. Форма проявления управленческого конфликта, при которой существующие групповые нормы, административно-бюрократические правила приходят в несоответствие с новыми условиями и факторами, называется:

А) дезорганизация	Б) несогласие
В) напряженность	Г) конфронтация