Причины трудовых конфликтов.

- бюрократическое отношение администрации к интересам работников;

- бездействие администрации в улучшении условий труда;

- попытки администрации незаконно уволить рабочих;

- незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;

- снижение трудовых и социальных гарантий работающих;

- низкая заработная плата, несправедливые расценки;

- нецелевое расходование руководителем финансовых средств;

- нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;

- рост безработицы.

Формы разрешения конфликта.

- выступления на собрании коллектива;

- проведение демонстраций;

- обращение в прессу, на радио и телевидение;

- обращение к вышестоящему руководству;

- обращение за поддержкой к депутатам, общественным организациям и партиям;

- обращение в комиссию по трудовым спорам;

- организацию пикетов;

- забастовки.

Предупреждение трудовых конфликтов.

В широком плане предупреждение трудовых конфликтов способствует достижение общей стабилизации в государстве. Снижение социальной напряженности возможно лишь при условии улучшения экономического положения страны, демократизации трудового законодательства, которое отражало бы интересы работающих и выполняло защитные функции.

Если рассматривать забастовку как крайнюю форму трудового конфликта, то основными путями их предупреждения могут быть следующие:

- создание экономических условий, обеспечивающих возможность удовлетворения интересов групп – потенциальных участников забастовок путем мобилизации их собственных усилий;

- создание работающего переговорного механизма между сторонами, причастными к забастовке;

- содействие усилению роли независимых профсоюзов;

- принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, регулирующих отношения трудовых коллективов с работодателями.