Другие народы

Разнообразные валидизации показали что тест устойчив для разных возрастных, культурных и языковых групп. «Большая Пятерка» —деконтекстуализирована: задумывалась как наиболее обобщенное отображение структуры личности, полностью освобождена от связей с какими-либо конкретными условиями.

Вот это очень интересно: в разных культурах (на данный момент проверенно около 60 наций) на разные факторы разная нагрузка, например, в первую очередь упоминают: США, Европа — Extroversion, Индия, Филиппины — Сonscientiousness.

Российские (Шмелев и Похилько) факторы по прилагательным ранжируются следующим образом:

1. дружелюбие,

2. интеллект (открытость),

3. порывистость (экстраверсия),

4. добросовестность Сonscientiousness,

5. нейротизм

6. и ещё какой-то фактор у них был.

 

В бизнесе

Сопоставление опросника Хогана (популярная профориентационная методика) и NEO-PI:Амбициозность = нет, Общительность = Extroversion, Привлекательность = Agreeablness, Благоразумие = Сonscientiousness, Приспособление = -Neuroticism, Интеллектуальность = Openness.

Сопоставление с Холландом: Extroversion оказалась связанной с социальными и предпринимательскими интересами; Openness — с исследовательскими и художественными, а Conscientiousness — с обыденными интересами. Neuroticism показал низкие отрицательные корреляции со всеми типами интересов.

Анализ работников предприятий (США):
Agreeablness (дружелюбие) не может выступать в качестве предиктора профессиональной успешности. Напротив высокий результат по фактору Сonscientiousness (добросовестность, сознательность) оказался значимым для всех типов профессий.

Extroversion оказалась валидна для всех типов критериев, но лишь в группах менеджеров и продавцов. Openness совпадает с хорошими учебными, но не профессиональными навыками.

Стабильная черта «Ясность представления о себе» отражает то, насколько четки и определенны представления человека о себе, насколько они внутренне согласованны и стабильны. Были обнаружены связи с Extroversion, Agreeablness и Сonscientiousness; корреляция с Openness отсутствовала.

В среднем у взрослых женщин выше показатели Neuroticism и Agreeablness; у мужчин — Extroversion и Сonscientiousness. Что и приводит к асиметрии занимаемых должностей в иерархии компаний.

 

Выводы

Постулируем, что:

1. прилагательные из повседневного словаря отражают характеристики личности;

2. люди могут с помощью слов оценить тех, с кем общаются;

3. статистический анализ словесных описаний одних людей другими в итоге даст главные факторы личности.

Получаем big5 — инструмент сравнения, предназначенный для описания незнакомого человека в самых общих характеристиках в текущем временном срезе — мы ничего не узнаем о мотивах, планах, образе жизни, биографии и подобном. Мы узнаемпохож или отличается этот человек от других людей по 5 показателям.
табл:

фактор	шкала	описание	стык кМакКлелланду
Открытость / Openness	креативный/любопытный — последовательный/осторожный	Ценить искусство, необычное, приключения, смелые идеи и разнообразный новый опыт.	Уровень предпочтения неизвестномуперед привычным
Добросовестность / Сonscientiousness	эффективный/организованный — размеренный/беззаботный	Тенденция ответственности, самодисциплины, планирования, действовать добросовестно, подготовленно и стремиться к достижению.	< Ach
Экстраверсия / Extroversion	напористый/энергичный — застенчивый/замкнутый	Живость, полон энергии, эмоции, тенденция доминирования, желания быть в компании других людей.	< Pow
Дружелюбие / Agreeablness	приятный/сочувствующий — отстраненный/подозрительный	Сотрудничество, милосердие, безконфликтность, отсутствие злобы и нападок на других.	< Aff
Нейротизм / Neuroticism (противоположность эмоциональной устойчивости)	чувствительный/нервничающий — спокойный/уверенный	Тенденция к преобладанию негативных эмоций и тревоги. Медленно восстанавливается и трудно переносит стресс.	< Avd
амбициозность	возможный шестой фактор	уровень притязаний по К.Левину

.