Социальная роль – ожидаемое поведение, обусловленное статусом человека.

Совокупность ролей, соотвествующих статусу называется ролевым набором. Разные люди, обладаея одним и тем же статусом (мать, студент, офицер), могут вести себя по-разному (в силу особенностей воспитания, привычек, ситуации, понимания своей роли и пр.), т.е. могут иметь различные модели ролевого поведения. Процесс усваивания ролей – значительная часть процесса социализации.

Социальные роли существенно отличаются друг от друга и могут быть описаны с помощью 5 характеристик (по Парсонсу).

1. Способ получения (приписанный, завоеванный).

2. Допустимая эмоциональность (от чиновника “при исполнении” и от члена семьи – разные ожидания).

3. Масштаб или ограниченность (масштаб взаимодействия врача и пациента – узок, матери и ребенка – значительно шире).

4. Формализация (в семье минимальна, на службе – значительно больше, в зависимости от статуса).

5. Мотивация (разные роли обусловлены разными мотивами: для одних деньги, для других – престиж и т.д.).

Индивиды, выполняющие социальные роли, вступают между собой в социальное взаимодействие. Отношения, в которые вступают люди как носители определенных статусов и ролей, называют социальными отношениями. Например, руководитель и подчиненный (социальные роли) могут относиться друг к другу с симпатией, иметь хорошие личные отношения. Но если подчиненный плохо справляется со своей профессиональной ролью, не соответствует своему статусу, то руководитель, в соответствии со своим статусом и социальной роль должен его уволить.

Ролевые ожидания могут быть формальными (в соответствии с законами, инструкциями и т.д.) и неформальными (поведение за столом, стиль одежды …). Реакции окружающих на наши поступки, не соответствующие их ролевым ожиданиям, также можно классифицировать на формальные (штраф, увольнение) и неформальные (строгий взгляд, обида, ссора).

В обществе (в организации, в группе) всегда есть система санкций (поощрений и наказаний), которая подкрепляет правила, показывает, какое поведения является уместным в данной ситуации. Эта система санкций, лиц и групп их осуществляющих, называется социальным контролем.

Поскольку каждый человек исполняет несколько ролей во множестве различных ситуаций (в семье, у друзей, на работе), между ролями возможны конфликты. Ролевой конфликт – это конфликт в голове или душе одного человека, он связан с необходимостью одновременно удовлетворять требования двух и более ролей. Ролевая напряженность – конфликт между различными сторонами одной и той же роли (например, от учителя одновременно требуют и доброты, и строгости). Это обычные явления в развитом обществе. Эти конфликты решаются посредством выбора в пользу одной роли, разведения времени или места реализации ролей, шутки (сочетания дружелюбия и неодобрения) и т.п. Это может быть и весьма нелегким выбором.

 

9. Виды социальных общностей и их характерные черты

Общностью является результат понимания человеком общих усилий для достижения цели.

Виды общности:

Условные:

1. Категория (объединение людей с 1-им общим признаком) жители города, пол…..

2. Агрегация (объединение людей в общем физическом пространстве) люди на остановке, комнате…..

Реальные:

1. Аудитория (общность людей объединённых взаимодействием с коммуникатором)

2. Толпа (кратковременные объединения в определённом пространстве и с конкретной целью) некая общая цель

Поведение в толпе характеризуется следующими признаками:

1) Психологическое заражение

2) Ощущение себя частью толпы

Виды толпы:

1) Случайная толпа

2) Обусловленная толпа (сознательный путь куда либо)

3) Экспрессивная толпа (религиозное собрание, ночной клуб)

4) Действующая толпа (агрессивная толпа, паника, эйфория)

3. Социальный круг (люди с общими интересами,

4. Социальная группа (наиболее устойчивая и структурируемая общность)

В группе может быть своя субкультура. Всегда существует чёткая структура .

Типы групп:

1) По размеру:

А) Большие

Б) Малые (7 ±2)

2) Первичные и вторичные ( ориентирующиеся на статусы, личностное общество)

3) Референтная (мнения, которое для человека важно, на которую он ориентируется)

4) Целевая, создаётся для решения конкретной задачи

А) Формальная, есть список, состав, критерии

Б) Неформальные, возникают стихийно

 

10. Социальные группы. Групповая динамика

Функции:

Существуют различные подходы к классификации функций социальных групп. Американский социолог Н. Смелзер выделяет следующие функции групп:

§ Социализации: только в группе человек может обеспечить свое выживание и воспитание подрастающих поколений;

§ Инструментальную: состоит в осуществлении той или иной деятельности людей;

§ Экспрессивную: состоит в удовлетворении потребностей людей в одобрении, уважении и доверии;

§ Поддерживающую: состоит в том, что люди стремятся к объединению в трудных для них ситуациях.

Процесс групповой динамики:

1. Лидерство

2. Конформизм (согласие с мнением большинства)

А) Внутренний (человек действительно меняет мнение)

Б) Внешний (человек только внешне соглашается)

3. Групповое давление

11. Индивид и общество

УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ВОПРОС. МОЖНО ОТВЕТИТЬ ЛЮБЫМ