Понятие трудового стажа и его классификация.

Понятие трудового (страхового) стажа, классификация, юридическое значение.

1. Понятие трудового стажа и его классификация.

2. Специальный трудовой стаж: понятие, значение, порядок исчисления.

3. Непрерывный трудовой стаж.

4. Страховой стаж и его значение.

5. Доказательства трудового стажа и документы, подтверждающие трудовой стаж.

 

Понятие трудового стажа и его классификация.

Трудовой стаж - это общая суммарная продолжительность оплачиваемой общественно полезной трудовой деятельности граж­данина в общественном производстве, а также приравненной к ней любой другой деятельности, с которой нормы права связывают оп­ределенные права граждан в сфере социального обеспечения.

В трудовой стаж включается только время оплачиваемой об­щественно полезной трудовой деятельности, осуществляемой в различных правовых формах общественной организации тру­да. В определенных случаях в трудовой стаж включается вре­мя, когда гражданин не работал, но за ним сохранялись место работы и должность, а именно: время болезни, нахождения в отпуске, выполнения государственных или общественных обя­занностей с отрывом от работы.

Необходимо учитывать, что согласно ст. 51 Закона Респуб­лики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в трудовой стаж засчитывается работа, в период которой работник подлежал государственному социальному страхованию и за него, или им самим уплачивались страховые взносы. Однако всегда при ре­шении вопросов, связанных с уплатой обязательных страховых взносов по системе государственного социального страхования следует учитывать, что при назначении трудовой пенсии после 1 сентября 1998 г. наличие страхового стажа является опреде­ляющим условием.

В этой же статье названного Закона указаны, кроме того, пе­риоды, которые включаются в трудовой стаж. Это, в частности, военная служба в Вооруженных Силах и служба в других воинских формированиях; получение пособия по временной нетрудоспособности лицами, подлежащими государственному социальному страхованию; отпуска по уходу за ребенком и ухо­ду за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности; получение пособия по безработице, но не более шести месяцев в общей сложности и другие периоды.

В соответствии с законодательством в Республике Беларусь выделяются три вида трудового стажа: общий, специальный, не­прерывный.

Общий трудовой стаж - это вся суммарная продолжитель­ность работы работника у нанимателей, уплачивающих страхо­вые взносы в Фонд социальной защиты населения, при условии уплаты 1% заработка работником в виде страховых взносов в названный фонд.

Общий трудовой стаж установлен в пределах: мужчинам — 25 лет, женщинам - 20 лет. Наличие трудового стажа является определяющим фактором при возникновении права на трудо­вые пенсии по возрасту, по инвалидности вследствие общего заболевания, по случаю потери кормильца, умершего от обще­го заболевания.

Периоды, включаемые в трудовой стаж, как правило, учи­тываются по их фактической продолжительности. Однако для отдельных категорий граждан предусмотрен льготный характер пенсионного обеспечения в кратном размере, так, в трехкрат­ном размере засчитывается, например, служба в воинских час­тях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии; в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий; время нахождения в период Великой Отечественной войны в переменном составе штрафных рот и батальонов дейс­твующей армии в случаях, когда направление в эти части было связано с пребыванием в плену, окружении либо проживанием на временно оккупированной территории, если они не соверши­ли там преступлений против Родины и т.д. В двукратном раз­мере - засчитывается, в частности, работа лиц из числа вольно­наемного состава в воинских частях действующей армии в пе­риод боевых действий; работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных ви­русом иммунодефицита человека или больных СПИДом и др. За год работы засчитывается работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода, а также работа в течение полного сезона на предприятиях и в организациях сезон­ных отраслей промышленности независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций по списку, утверж­даемому Советом Министров Республики Беларусь.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В то же время период нахождения в данном отпуске, не засчитывается в стаж работы, дающей право на последующие трудо­вые отпуска.