Вклад Г.Эмерсона
Предложил понятие “эффективности” – наилучшее сочетание произведенных затрат и полученных результатов. Разработал 12 принципов производительности.
Вклад М. Вебера
Еще одним автором, внесшим фундаментальный вклад в развитие классической школы управления был немецкий философ и социолог Макс Вебер. Он развивал институциональный аспект менеджмента, т.е. рассматривал сами организации и пытался их классифицировать с позиций особенностей управления ими.
“Теория общества и экономическая организация” (1920 г.) – основная работа. В ней он рассматривал проблемы лидерства и структуру власти в организации.
Типа организаций:
ü харизматический (от гр. харизма – милость, благодать) имеет место тогда, когда руководитель обладает исключительными личностными качествами. Харизма – это власть, построенная не на логике, не на традициях, а на силе личных качеств или способностей лидера.
ü традиционный вытекает из харизматического когда происходит естественная замена лидера и члены организации по традиции подчиняются новому лидеру.
ü идеальный (бюрократический). Идеальная модель организации имеет следующие характеристики:
- вся деятельность расчленяется на простейшие операции;
- каждый руководитель наделяется формально закрепленной властью. Преследуется принцип иерархии;
- деятельность организации регулируется “последовательной системой абстрактных правил” и состоит в применении этих правил к частным случаям;
- руководитель организации должен соблюдать социальную дистанцию.
- продвижение по службе построено по принципу старшинства и успешности деятельности.
Макс Вебер утверждал, что организации бюрократического типа с чисто технической точки зрения, превосходят любые другие с точки зрения эффективности, точности, устойчивости, строгости дисциплины и надежности.
Вклад в развитие данной школы внесли русские исследователи П.М. Керженцев, А.А. Богданов. Основное сочинение Богданова – “Всеобщая организационная наука (тектология)”.