АНКЕТА – 1

«Эффективность профсоюзного органа»

Настоящая анкета преследует цель получить в обобщенном виде информацию, отражающую точку зрения профработников по вопросам эффективности деятельности профсоюзных органов и критериев ее оценки. Эта информация будет использована ис­ключительно в научных целях.

Фамилию и должность указывать не обязательно.

Правила заполнения

На большинство вопросов предлагаемой анкеты предусмот­рены возможные варианты ответов. Достаточно выбрать тот из них, который в наибольшей степени соответствует Вашему мне­нию, и обвести кружком цифру, стоящую против выбранного от­вета. Вы можете дать и иной ответ, не предусмотренный нами, и вписать его в свободную строку.

 

1. Профсоюзный орган, который Вы представляете, несо­мненно, нужное звено в структуре профсоюзов. Так ли это?

 

да, конечно
постольку, поскольку
нет, не очень
мне трудно сказать

 

Как Вы думаете, на кого в своей деятельности чаще всего ориентируется представляемый Вами профсоюзный орган?

вышестоящий профсоюзный орган
обслуживаемые профсоюзные организации
центральные органы власти
органы административно-хозяйственного управле­ния  
региональные и местные органы власти
ни на кого
трудно сказать

 

3. Какие функции Вашего профоргана представляются Вам более значимыми, а какие менее значимыми в сего­дняшних условиях?

(Проранжируйте, пожалуйста, предложенный список функ­ций, т.е. поставьте в колонке «Ранговое место» соответст­вующую цифру: от 1 – наиболее значимая до 7 – наименее значи­мая)

Функции Ранговое место
Организационно-управленческая  
Информационная  
Налаживание социального партнерства  
Правовая  
Консультативная  
Экспертная  
Аудиторская (контрольная)  

 

Часто ли обращаются в Ваш профорган обслуживаемые им профсоюзные организации и их представители?

 

да, часто
время от времени
редко
как правило, не обращаются
затрудняюсь ответить

Если обращаются часто или время от времени, то для решения каких вопросов?

 

оказания организационной помощи в проведении профсоюзных акций  
подбора кадров, формирования резерва, перемещений  
обучения кадров и актива  
решения спорных вопросов (с работодателем, орга­нами власти и др.)  
консультаций по вопросам социально-трудовых от­ношений  
оказания правовой помощи в суде  
разработки и выполнения соглашений и коллективных договоров  
получения нормативных, аналитических, методиче­ских материалов  
проведения социального аудита  
социально-трудовой экспертизы новых проектов и решений