Должностная инструкция

Должностная инструкция - нормативный документ, в котором определены функции, права и обязанности сотрудника организации (предприятия). Должностную инструкцию и трудовой контракт используют при разрешении конфликтных ситуаций между нанимателями и работниками.

Должностная инструкция как локальный нормативный акт регламентирует правовое положение работника в организации, определяя задачи, функции, права и обязанности работника согласно занимаемой им должности.

При составлении должностнойинструкции, прежде всего, само название должности должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»,утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234, с изм. и доп., а содержание - основыватьсяна Едином квалификационном справочнике должностей служащих, состоящем из 34 выпусков. Общие положенияЕКСД утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32.

Должностная инструкция разрабатывается в соответствии со штатным расписанием организации руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, и утверждается руководителем организацииили иным уполномоченным на это должностным липом нанимателя.

Требования должностной инструкции являются обязательными для исполнения работником.

Текст должностной инструкции, как правило, делится на разделы:

Ø общие положения;

Ø функции;

Ø должностные обязанности;

Ø права;

Ø ответственность.

В разделе «Общие положения» указывают: область деятельности специалиста; порядок его назначения, замещения во время отсутствия и освобождения от занимаемой должности; квалификационные требования; подчиненность специалиста; должностные лица, которыми он руководит.

В разделе «Функции» перечисляют основные направления деятельности специалиста.

В разделе «Должностные обязанности» определяют конкретные виды работ, выполняемые специалистом.

В разделе «Права» устанавливают права, необходимые специалисту для выполнения возложенных на него обязанностей.

В разделе «Ответственность» указывают, за что конкретно несет ответственность данный специалист.

Вдополнение к вышеперечисленным разделам могутбыть, введены и другие, такие как «Взаимосвязи со структурными подразделениями», «Порядок пересмотра инструкции», «Квалификационные требования».