Вопрос 3. Рынок труда. Заработная плата: виды, формы, системы. Экономическая рента.
Рынок труда (labour market) – система экономических отношений по поводу купли – продажи рабочей силы.
Специфика рынка труда:
-продолжительные взаимоотношения между работодателем и наемным работником;
- воздействие на рынок труда со стороны – законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей, профсоюзов;
- гарантированная государством минимальная заработная плата (minimum wage rate);
- индексация доходов;
-дифференциация заработной платы ввиду различий количества (продолжительность рабочего времени) и качества (сложность, профессионализм, квалификация) труда;
- социальные выплаты;
- система переподготовки кадров;
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и системой трудовых договоров (индивидуальных, коллективных);
- купля-продажа рабочей силы выступает в форме найма (условия найма: продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, должностные обязанности, охрана труда и т.д.);
- человеческий капитал – мера воплощенной в человеке способности приносить доход;
- инвестиции в человеческий капитал – действие, повышающее квалификацию и способности работников (расходы на образование, здравоохранение).
Спрос на рынке труда-это платежеспособная потребность работодателей (фирм, отраслей).
Факторы, влияющие на спрос на рабочую силу:
- состояние экономики;
- научно-технический прогресс и использование его результатов;
- инвестиционные планы работодателя;
- производительность труда;
- спрос на продукцию, производимую данной рабочей силой;
- уникальность профессии;
- заработная плата;
- ценность предельного продукта труда в денежном выражении MRPL, получаемого работодателем.
Предложение на рынке труда-это предложение рабочей силы поопределенной заработной плате
Эффект замещения-при повышении заработной платы работник больше работает и
меньше отдыхает
Эффект дохода-при повышении заработной платы работник меньше работает и больше
Отдыхает