Билет Разделение труда как фактор социальной и культурной жизни. Интеграция и дифференциация труда.
Труд- одна из главных характеристик человека, связь человека с его эго. Связь человека с миром, которая меняет мир и человека.
Дюркгейм, Маркс, Энгельс, Михайловский говорили- важно разделение труда.
Есть разные виды разделения труда:1)половое (м/ж) 2)возрастное: труд детский, труд старший.3) Деление на физический (низкий) и умственный (привилегированный).Это формальное разделение на классы, страты.
Проблема отчуждения. Ситуация при которой человек обезчеловечивается, становиться вещью, теряет личность. Современный мир отчужденный.
Дифференциация -наиболее важный показатель сложности организации - характеризует разнородность организации, ее многофункциональность, различия в достигаемых целях. По мнению американского исследователя организаций X. Хендрика, существуют три основных типа дифференциации.
1. Горизонтальная дифференциация показывает степень разделения труда в организации, наличие специализации в деятельности подразделений. Например, в рекламном агентстве для достижения целей создания рекламы могут быть сформированы такие специализирован-ные подразделения, как отдел (или группа) изучения потребительских предпочтений, группа дизайнеров, группа размещения рекламы, группа работы со средствами массовой информации и т.д.
2. Вертикальная дифференциация говорит о глубине организационной иерархии в организации и обычно характеризуется количеством уровней управления в организационной структуре, следовательно, является показателем степени и характера контроля за действиями подчиненных со стороны руководителей.
3. Пространственная дифференциация показывает степень пространственного разделения структурных единиц организации. Низкая пространственная дифференциация говорит о большой концентрации ресурсов, как правило, в одном месте.
Интеграция - второй показатель сложности структуры организа-ции - характеризует степень взаимосвязанности между отдельными структурными единицами в организации. Оценка этого показателя происходит по трем основным параметрам.
1. Количество взаимосвязей между отдельными структурными единицами
2. Нормативная основа интеграционных связей является прежде всего показателем прочности связей
3. Характер интеграционных связей представляет собой показатель основного вида властного, информационного, культурного или какого-либо другого ресурса, который может быть передан через данную связь.