Сущность, значение и роль производительности труда и её роста

 

 

Трудовые показатели – качественные и количественные – определяются технико-экономическими и другими факторами: технико-организационным уровнем (научно-технический прогресс и научно-технический уровень товаров; структура хозяйственной системы и уровень организации труда; хозяйственный механизм и уровень организации управления); социальными условиями; природными условиями и уровнем рациональности природопользования; внешнеэкономическими связями и уровнем их использования. Трудовые показатели, как и показатели ис­пользования других ресурсов, определяют объ­емные показатели хозяйственной деятельности (товарооборот, выполнение госу­дарственных заказов и хозяйственных договоров в соответствии со структурой и качеством продукции и услуг, удовлетворяющих требования потребителя) и показатели экономической эффектив­ности (себестоимость и финансовые результаты). В методике анализа трудовых показателей целесообразно выделять следую­щие объекты исследования, на которые должно быть направлено внимание: факторы и пути интенсификации и повышения эффек­тивности использования труда; трудовые показатели – трудовой потенциал (обеспеченность трудовыми ресурсами) и производи­тельность труда; влияние трудовых показателей на конечные результаты хозяйственной деятельности – объем, ассортимент и качество товаров, их себестоимость и финансовые результаты. Анализ факторов, трудовых показателей и их конечных результа­тов взаимосвязан и взаимообусловлен.

На конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности существенное влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов. Эффективность труда предполагает соизмерение полученного эффекта с затратами живого труда.

Понятие «эффективность труда» более широкое, чем производительность и предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта.

Социальный эффект выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары и качестве обслуживания, в сокращении издержек потребления. Повышение эффективности труда ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме издержек обращения и потребления.

Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся:

производительность труда;

уровень затрат труда на единицу товарооборота (число штатных единиц на 1 тыс. или на 1 млн. р. товарооборота);

прибыль на одного работника;

уровень расходов на оплату труда;

сокращение издержек потребления;

высокое качество торгового обслуживания;

оптимальное использование рабочего времени. [10, с. 25]

Кроме вышеперечисленных показателей в анализе эффективности труда применяют показатели эффективности использования заработной платы: объем товарооборота на 1 рубль оплаты труда отчетного периода; чистая прибыль на 1 рубль оплаты труда; отчисления в фонд накопления на 1 рубль оплаты труда и отчисления в фонд потребления на 1 рубль оплаты труда.

Решающую роль в повышении эффективности труда играет производительность труда.

Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

Построение системы показателей, в наибольшей степени характеризующих производительность труда персонала торговой организации, является одной из важнейших предпо­сылок эффективного управления этим процессом. Процесс построения системы таких показателей основывается на следующих основных принципах:

а) понятие производительности труда применимо ко всем категориям и профессиям работников организации. В практике оценки труда работников такой подход принят в большинстве стран с развитой рыночной экономикой (в нашей стране это понятие на протяжении многих лет не применялось по отношению к персоналу управления в связи со сложностью оценки результатов его труда);

б) производительность труда в организации характеризует затраты только живого труда. В принципе возможна оценка производительности с использованием объема затрат не только живого, но и овеществленного труда, но такая оценка не входит в систему управления персоналом;

Формула расчета производительности труда имеет следующий вид:

, (1.1)

где ПТ – производительность труда;

Р – объем (результат) деятельности работника (груп­пы работников, персонала в целом) за определенный период времени;

ЗТ – объем затрат живого труда за определенный период времени.

Показатель производительности труда, рассчитанный по формуле (1.1) носит общий характер и отра­жает уровень производительности труда всей организа­ции.

При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке, трудоемкость.

Главное требование, которое предъявляется к про­изводительности труда, рассчитанной на основе товаро­оборота – это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота и на эту же величину умень­шится сумма прибыли, получаемой организацией. Реа­лизация товаров станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.

Этот показатель не в полной мере отражает произво­дительность труда работников, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использо­вать и другие показатели производительности труда. [10, с. 30].

Формула расчета производительности труда имеет следующий вид:

, (1.2)

где ПТ – производительность труда;

Р – объем (результат) деятельности работника (груп­пы работников, персонала в целом) за определенный период времени;

ЗТ – объем затрат живого труда за определенный период времени.

Показатель производительности труда, рассчитанный по формуле (1.1) носит общий характер и отра­жает уровень производительности труда всей организа­ции.

При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке, трудоемкость.

Главное требование, которое предъявляется к про­изводительности труда, рассчитанной на основе товаро­оборота – это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота и на эту же величину умень­шится сумма прибыли, получаемой организацией. Реа­лизация товаров станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.

Этот показатель не в полной мере отражает произво­дительность труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использо­вать и другие показатели производительности труда.

Один из них – это чистая продукция в расчете на од­ного работника. Показатель чистой продукции опреде­ляется по следующей формуле:

 

ЧП=Д - Р без РОТ, (1.3)

где ЧП – чистая продукция;

Д – доходы от реализации товаров;

Рбез РОТ – текущие затраты без расходов на оплату труда [34, c. 351].

С точки зрения использования чистая продукция со­стоит из прибыли и заработной платы работников орга­низации и вычисляется по формуле:

 

ЧП = П + РОТ, (1.4)

где П – прибыль;

РОТ – расходы на оплату труда, от­носимые на текущие затраты.

Этот показатель называется показателем производи­тельности труда, так как труд в торговле будет произ­водительным, т.е. плодотворным, не только, если он принесет рост объемного показателя товарооборота, но и если будет способствовать росту материального инте­реса работника и организации.

Этот двусторонний ма­териальный интерес и заключается в показателе чис­той продукции в расчете на человека, определяемом по формуле:

 

ПТ ч.п .= , (1.5)

где ПТЧП – производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции.

Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.

Третий показатель производительности труда рас­считывается на основе показателя прибыли, получен­ной организацией:

 

ПТ п .= , (1.6)

где ПТП – производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.

Этот расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждой организа­ции. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя за­работная плата.