III. Перечень оснований (критериев) для установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения (далее Перечень)

 

1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам Центра по следующим основаниям:

№ п/п	Виды работ	Максимальный размер к ставке/окладу
1.	Весь персонал
1.1	За расширение функциональных обязанностей (в т.ч. охрана труда, пожарная безопасность, исполнение обязанностей предпрофкома, работу с библиотечным фондом и др.)	До 50 % по каждому основанию
1.2	За обслуживание ПК	5% за каждый работающий ПК
1.3	За руководство методическим объединением	20%
1.4	За высокий уровень выполнения должностных обязанностей, исполнительской дисциплины	30 %
1.5	За напряженность, интенсивность труда	50 %
1.6	За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения	30 %
1.7	За качественную подготовку Центра к новому учебному году, в т.ч. проведение ремонтных работ, обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнение требований пожарной и электро- безопасности, охраны труда в помещении Центра.	До 50 % по каждому
1.8	За разработку, организацию и проведение районных и городских мероприятий.	50%
1.9	За активное участие в районных и городских мероприятиях, подготовку и проведение тематических выставок	30%
1.10	За участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках, за разработку и внедрение авторских программ	30 %
1.11	За ведомственные знаки отличия и награды РБ, РФ.	10%
2.	Педагоги дополнительного образования
2.1	За качество образования, динамику учебных достижений обучающихся по данным аттестаций различного типа	30 %
2.2	За методическую работу, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в образовательный процесс, работу по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий.	20 %
2.3	За победу обучающихся в конкурсах, научно-практических конференциях и т.д. в зависимости от уровня: районный (городской) республиканский всероссийский и международный	20% 30% 50%
2.4	За сохранение контингента обучающихся	10 %
2.5	За использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	15 %
2.6	За наставничество, работу с молодыми педагогами	10 %
2.7	За активную работу с родителями	10 %
3.	Заместитель руководителя, руководители структурных подразделений
3.1	За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса	30 %
3.2	За организацию экспериментальной работы, работы по новым методикам и технологиям	30 %
3.3	За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся	15 %
3.4	За организацию работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.)	10 %
3.5	За формирование благоприятного психологического климата в коллективе	10 %
3.6	За использование городского транспорта при выездном характере работы.	10%

 

2. Деятельность работника оценивается комиссией по установлению стимулирующих выплат в зависимости от достижения результатов и наличия финансовых средств.

3. Кроме указанных в Перечне оснований, премирование работников также может осуществляться:

- по итогам работы за учебный год –до одного оклада заработной платы (оклада);

- ко Дню учителя – до 25% ставки заработной платы (оклада);

- ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – до 25% ставки заработной платы (оклада);

- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – до 1 ставки заработной платы (оклада);

- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 25% ставки заработной платы (оклада).

4. Размеры выплат по каждому основанию суммируются и максимальным пределом не ограничиваются.

Приложение 4