Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии

Обобщенная количественная оценка трудовых ресурсов подкрепляется изучением их движения. Под движением трудовых ресурсов понимается их прием на предприятие и выбытие с предприятия. Для оценки движения трудовых ресурсов применяется ряд коэффициентов, в частности, необходимо рассчитать коэффициенты оборота по приему и выбытию работников за каждый квартал отчетного года и за год в целом.

I квартал: Коэф.пост.=

Коэф.выб.=

II квартал: Коэф.пост.=

Коэф.выб.=

III квартал: Коэф.пост.=

Коэф.выб.=

IV квартал: Коб.пост.=

Коэф.выб.=

Коэф.пост.за год:

Коэф.выб.за год:

В I квартале количество поступивших работников превышает количество выбывших, коэффициент поступивших в I квартале 0,07 ,а коэффициент выбытия 0,03.

Во II и IV квартале коэффициент выбытия равен 0, т.е. не было выбывших работников.

В III квартале количество поступивших работников больше, чем в предыдущих кварталах отчетного года.

В IV квартале количество поступивших работников больше, чем в предыдущих кварталах отчетного года.

В целом на предприятии коэффициент поступления больше коэффициента выбытия.